HR-бизнес-партнер (HR BP)

• Подбор и укомплектование производственного персонала (рабочие, мастера, ИТР).
• Адаптация новых сотрудников.
• Контроль дисциплины: графики смен, выходы, замены.
• Работа с текучестью: анализ причин, предложения по удержанию.
• Кадровое делопроизводство в рамках законодательства.
• Разработка системы мотивации и премирования.
• Взаимодействие с начальниками цехов и руководством

Требования:

• Опыт работы HR в производственной компании — обязателен.
• Понимание сменного графика и реальных условий производства.
• Умение работать с конфликтами и дисциплиной.
• Системность, твёрдость, умение держать границы.
• Знание трудового законодательства.

• Стабильную работу в действующем производстве.
• Конкурентную заработную плату (обсуждается по опыту).
• Возможность выстроить HR-систему.
• Прямое взаимодействие с руководством .