Менеджер по работе с персоналом

АО "Арктикморнефтегазразведка"— часть ведущей нефтегазовой компании, которая вносит вклад в развитие энергетической безопасности страны и международное сотрудничество. Это команда, которая ведет разведку на морском шельфе. Общество активно развивается, и нам нужны смелые умы, для которых море – не предел, а пространство для прорывных решений.

Компания в поиске кандидатов на позицию Менеджера по работе с персоналом

Обязанности:

• Администрирование процесса формирования табелей учета рабочего времени в 1С (внесение информации о явках и неявках сотрудников).
• Автоматизация процессов организации оплаты труда в программе 1С (выявление возможностей программы, разработка предложений).
• Разработка и утверждение графиков работы вахтового персонала.
• Ежемесячный учет накопленных отгулов членам экипажей СПБУ.
• Подготовка первичной документации для расчета заработной платы (распечатка, контроль правильности заполнения, передача на согласование, последующий контроль и отслеживание результатов в программе).
• Поиск и подбор кандидатов на открывающиеся новые вакансии.
• Организация смены экипажей судов.
• Организация ежегодной оценки персонала.
• Организация обучения персонала (обязательное, корпоративное).
• Ведение договора со страховой компанией (ДМС).
• Формирование бюджета: командировочные расходы, расходы на доставку персонала на вахту.
• Заведение заявок на платеж и начислений в систему ККР, согласование заявок в Диадок.

Профессиональные знания и навыки:

• законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом;
• возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;
• передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом;

Требования:

• Высшее образование;
• Релевантный опыт по данной позиции от 3-х лет;
• Опыт работы в 1С;
• Опыт работы с вахтовым персоналом будет преимуществом;
• Готовность к обучению;
• Проактивность, исполнительность, внимательность, ответственность, трудолюбие.

Условия:

• Полная занятость, график 5/2;
• Официальное трудоустройство;
• Конкурентная зарплата с системой премирования за достижения. Уровень дохода обсуждается с финальным кандидатом.
• Возможности для профессионального роста, корпоративное обучение.