Ведущий инженер (ТЭЦ)

Ведущий инженер (ТЭЦ-3)

«ТЭЦ-3» входит в состав группы компаний «СИБИРСКАЯ ГЕНЕРИРУЮЩАЯ КОМПАНИЯ» - крупнейший холдинг в Сибирском федеральном округе в сфере производства электрической и тепловой энергии. Под единым брендом СГК объединены более 20 компаний, ведущих свою деятельности в сфере производства электрической и тепловой энергии, транспортировки и реализации теплоносителя, сервисные и инжиниринговые компании.

Обязанности:

• Технический надзор и контроль над выполнением строительно-монтажных работ и работ по монтажу оборудования на объектах;

• Контроль выполнения планов по реконструкции и техническому перевооружению на объекте, контроль за соответствием объемов, сроков и качеством проектирования строительно-монтажных работ и работ по монтажу оборудования, а также качеством применяемых материалов, изделий, конструкций, согласно утвержденным проектно-сметным документациям, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда и техники безопасности, требованиям пожарной и промышленной безопасности;

• Контроль за выполнением проектными, строительными, монтажными организациями договорных обязательств. При необходимости предъявлять санкции, к данным организациям, предусмотренные договорами.

• Наличие высшего технического образования;

• Умение работать с проектной документацией (рассмотрение, корректировка, согласование, сверка).

• График работы пятидневная рабочая неделя с 8:00 до 17:00, в пятницу до 16:00;
• Мы являемся самой крупной компанией в Новосибирске. Мы- энергетики, поэтому у нас стабильно, гарантировано и надежно.
• Наши работники имеют дополнительную выплату к отпуску, важные события в жизни работника (свадьба, юбилей, рождение ребенка), также поддерживаются компанией материально.
• Наши работники обеспечены качественной спец.одеждой и СИЗ, мы заботимся о безопасности труда;
• Мы заботимся о здоровье наших работников (ДМС, медицинские осмотры, оплата больничных, прививки от гриппа, клещевого энцефалита). Также мы помогаем работникам материально в трудных жизненных ситуациях.
• Мы заботимся о детях наших сотрудников (50% оплачиваем летние детские путевки в лагеря, поздравляем первоклашек, трудоустраиваем детей сотрудников на летний период к нам на работу, чтобы они получили хороший социальный опыт).
• Для начинающих сотрудников у нас действуют программы поддержки, а также мы предлагаем начинающим получить хороший производственный опыт работы в структурированной компании, где можно многому научиться.
• Насыщенная социальная и корпоративная жизнь (КВН, спартакиада, экологические проекты, благотворительные акции);
• Корпоративный транспорт.