Менеджер по подбору персонала

Мы — HR-агентство, работающее с компаниями из разных сфер: от строительства и торговли до юридических и управленческих направлений.
Сейчас ищем Менеджера по подбору персонала - ответственного, самоорганизованного и проактивного специалиста.

Заинтересованного в долгосрочном сотрудничестве по поиску и подбору персонала, мы будем рады сотрудничеству.

Вам поможет:

• Успешный опыт подбора и оценки персонала;
• Глубокое понимание статистики прохождения испытательного срока;
• Желание развиваться и работать в долгосрочной перспективе, увеличивая свой доход и занятость.

Что вы будете делать:

• Взаимодействовать с заказчиком: составление профиля должности, уточнение ожиданий;

• Писать и размещать тексты вакансий;

• Выполнять прямой и отклик-ресёрч (поиск кандидатов через базы и соцсети);

• Проводить первичные интервью;

• Давать обратную связь заказчику;

• Сопровождать кандидатов в период адаптации;

• Вести аналитику по воронке и статусам подбора.

Основные критерии:

• Имеете опыт в подборе персонала от 3 лет;

• Умеете вести коммуникацию с клиентами и кандидатами на высоком уровне;

• Обладаете высокой степенью самоорганизованности, ответственности и клиентоориентированности;

• Внимательны к деталям, умеете держать в фокусе несколько вакансий;

• Проактивны и умеете доводить дела до результата;

• Знание английского для работы с иностранными заказчиками будет преимуществом.

⚙️ Условия:

• Формат занятости — частичная или полная, на выбор;
  Формат работы — полностью удалённый, можно работать из любой точки мира;

• Оформление — по самозанятости;

• Доход — от 20 000 до 80 000 ₽ и выше (зависит от количества и сложности закрытых вакансий). Оклад отсутствует, есть возможность влиять на доход, увеличивая количество вакансий и свою результативность;

• Оплата — по итогам закрытия вакансий (реферальная система);

• Работа с интересными и разнопрофильными вакансиями: от линейного персонала до топ-менеджеров;

• Поддержка руководителя и команды - всегда можно обратиться за помощью или советом;

• Возможность реализации собственных HR-проектов внутри Агентства.

Ознакомьтесь пожалуйста, внимательно с вакансией и в сопроводительном письме, укажите ; максимальное количество закрытых в месяц вакансий, какую гарантию вы готовы дать по качеству своего найма, сильные позиции(какие вакансии любите и можете закрывать со 100% гарантией)!