Руководитель perfomance-маркетинга

Мы — сеть детских клиник.

Ищем руководителя, который умеет управлять системой привлечения и её экономикой, а не просто вести рекламные кабинеты.

Задача роли:

Обеспечить стабильный и прогнозируемый входящий поток клиентов в медицинские воронки с управляемой экономикой (CAC, ROMI, LTV) через performance-маркетинг и работу с подрядчиками по KPI и SLA.

Основные обязанности:

• Управление всей системой лидогенерации (Яндекс.Директ, VK Ads, SEO, сайты, ремаркетинг);
• Планирование и контроль рекламного бюджета с ориентацией на ROMI;
• Формирование и тестирование связок «оффер – ЦА – канал – лендинг»;
• Работа со сквозной аналитикой (Яндекс.Метрика, CRM, Ройстат, коллтрекинг);
• Управление подрядчиками и внутренними специалистами через KPI и SLA ((прозрачные договорённости о результате и формате работы);
• Улучшение качества лидов, работа с дисквалифицированными лидами и возврат их в воронку;
• Подготовка прогнозов по лидам, CAC и эффективности каналов.

Требования к кандидату:

• Опыт работы руководителем performance-маркетинга от 3 лет;
• Опыт работы в медицине, фармацевтике или других высокорегулируемых B2C-сферах;
• Практический опыт и подтверждённые кейсы в Яндекс.Директ и VK Ads;
• Опыт работы с performance-трафиком, ориентированным на стоимость и качество лида (CPA-подход)и работы с партнёрскими сетями;
• Продвинутые навыки веб-аналитики (Яндекс.Метрика, сквозная аналитика Ройстат);
• Понимание воронок продаж и ключевых метрик: LTV, CAC, Retention, ROMI;
• Опыт управления командой и подрядчиками;
• Структурное мышление, ориентация на данные и результат.

Мы предлагаем:

• Конкурентную заработную плату - оклад 150 000 на руки + бонус по KPI - 30 000 ежемесячно, напрямую зависящий от результата;
• Ключевую управленческую роль в компании, где маркетинг — драйвер роста;
• Работа со сложными и социально значимыми медицинскими продуктами;
• Онлайн-формат работы;
• Скидки на услуги медицинских центров для сотрудника и его семьи;
• Профессиональный рост и реальное влияние на бизнес-процессы.

Важно. Эта роль не про ручную настройку рекламы и не про ежедневное ведение кабинетов.
Мы ищем руководителя, который управляет экономикой привлечения, принимает решения по цифрам и выстраивает систему.

В сопроводительном письме просим указать

Пример самого успешного кейса в медицине или другой регулируемой сфере с конкретными цифрами (CPA, ROMI, масштаб бюджета).