Начальник строительного участка

Ты не просто управляешь бригадой — ты управляешь результатом. И за это платят по-настоящему.

ТЫ — ТОТ, КТО:
- Не ждёт указаний — создаёт систему.
- Не просит, а требует — и получает.
- Не объясняет, почему не получилось — показывает, как исправить.
- Не боится конфликта — если он нужен для качества.
- Не боится увольнять — если человек мешает команде.
- Не говорит «я постараюсь» — говорит «сделаю» — и делает.
- Не боится ответственности — потому что знает: её несут только те, кто может.

ТВОЯ ЗАДАЧА — СДЕЛАТЬ ТО, ЧТО НИКТО ДРУГОЙ НЕ СМОЖЕТ:
Сдать объект в срок, без брака, без штрафов, без простоев — и при этом, чтобы заказчик хотел работать с тобой снова.

Ты не «мастер по водоснабжению».
Ты — архитектор исполнения.
Ты — ответственный за результат, а не за процесс.
Ты — единственный, кто несёт персональную ответственность за:
- Сроки
- Качество
- Безопасность
- Документацию
- Экономию
- Дисциплину бригады

ТВОЯ ЗАРПЛАТА — РЕЗУЛЬТАТ ТВОЕЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ.

Надбавки не ограничены:
Командировки (до 21 дня) — 1 000 ₽/день (работа) / 500 ₽/день (ожидание)
Оплата проезда, топливо, жильё (в командировках) — полностью за счёт компании

НО! ТЫ ДОЛЖЕН СОБЛЮДАТЬ ВСЁ. БЕЗ ИСКЛЮЧЕНИЙ.

• Ты не «можешь» — ты обязан.
• Ты не «постараешься» — ты сделаешь.
• Ты не «надеешься» — ты контролируешь.

ТВОИ ОБЯЗАННОСТИ — ПОЛНЫЙ КОНТРОЛЬ:
- Принимать объект от ПТО с полным пакетом документов
- Организовывать работу по проекту, ППР, СНиПам, ГОСТам
- Контролировать каждый этап: от заявки на материал до подписи АОСР
- Вести ежедневную отчётность в чате «Производство» (фото сменного задания, журнал, выполненные работы — до 9:00)
- Проводить инструктажи под роспись, проверять наряды-допуски
- Самостоятельно управлять бригадой: распределять задачи, мотивировать, наказывать, увольнять
- Требовать от всех: инженеров, прорабов, логистов — чтобы они способствовали тебе и бригаде работать.
- Не допускать ни одного «просто так» — всё по плану, всё по документу, всё с доказательствами

ПОРТРЕТ ИДЕАЛЬНОГО КАНДИДАТА — ТЫ ЕСЛИ:

Жёсткий лидер: ты не дружишь с бригадой — ты уважаем. Ты не кричишь — но тишина после твоих слов — громче любого крика.
Дисциплинарный фанатик: ты проверяешь, что каждый надел СИЗ. Ты заполняешь журналы до 9:00. Ты не прощаешь ошибок на строй площадке.
Аналитик: ты знаешь, сколько труб нужно на 100 м, сколько стоит минута простоя экскаватора, и как это влияет на прибыль.
Документалист: Ты не «забыл» фото — ты запустил автоматизированный чек-лист. Ты не «сдал» — ты архивировал.
Экономист: ты не покупаешь лишнее — ты оптимизируешь логистику. Ты не «покупаешь» — ты заказываешь по расписанию.
Мотиватор: ты не обещаешь премию — ты создаёшь культуру, где каждый хочет быть лучшим.
Коммуникатор: ты говоришь с заказчиком как равный. Ты не оправдываешься перед руководителем — ты предлагаешь решение.

УСЛОВИЯ:
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- График — ненормированный (по графику ППР — 5 дней в неделю)
- Командировки — до 3 недель подряд, оплачиваются все расходы (перелёт, жильё, питание, топливо)
- Развитие — ты становишься наставником, потом начальником участка, потом руководителем проекта
- Техника и инструмент — собственные, обслуживаемые

ПОЧЕМУ ЭТО ТОЛЬКО ДЛЯ ТЕБЯ?
Мы не ищем мастера - мы ищем человека, который может быть первым в линии ответственности.
Если ты думаешь: «А я бы сделал лучше» — это не про тебя. - Если ты думаешь: «Я уже так делаю» — это про тебя.
Если ты думаешь: «А что, если я не справлюсь?»— это не про тебя. Про тебя — тот, кто знает: если не я — то никто.

ЕСЛИ ТЫ — ЭТОТ ЧЕЛОВЕК:
Отправь в сопроводительном письме ответы на 3 вопроса:

1. Какой самый сложный объект ты сдал в срок, когда все говорили — «не получится»? Что ты сделал, что другие не сделали?
2. Как ты уволил сотрудника, который был «нужен», но мешал? Что ты сказал?
3. Как ты проверяешь, что бригада действительно поняла сменное задание? Приведи пример.

Ответы — только по делу. Без воды. Без шаблонов. Только факты.

P.S.:
Мы платим 130 000 — не за труд.
Мы платим за ответственность, за точность, за непреклонность, за профессиональный подход.
Ты не «работаешь» — ты создаёшь стандарт.
Если ты готов — мы ждём тебя.
Если нет — не трать наше время. Мы не ищем кандидатов. Мы ищем лидеров.

Если ты читал это до конца — ты уже не просто мастер.
Ты — тот, кто понял:
В строительстве не ценят тех, кто работает. Ценят тех, кто делает так, что другие не могут повторить.