Директор производственной площадки (Барнаул)

Директор производственной площадки (Барнаул)

Компания: Бэст Вэлью Органик
Локация: Барнаул, работа на производственной площадке
Подчинение: Собственнику

Кто нам нужен

Мы ищем директора производственной площадки, который возьмёт на себя полную операционную ответственность за производство и склад в Барнауле.

Это не кабинетная роль.

Нам нужен управленец-практик, который:

• работает в цеху,
• понимает оборудование,
• умеет планировать производство,
• отвечает за результат,
• не перекладывает ответственность.

Если вы привыкли только ставить задачи и ждать отчёты — эта роль не подойдёт.

⚠️ Важно прочитать перед откликом

Эта позиция — не кабинетная.

70–80% времени — в цеху.
Личное участие в решении технических проблем и запуске оборудования.
Небольшая команда (12–20 человек), без многоуровневой иерархии.

Если вы привыкли управлять через заместителей и заниматься преимущественно стратегией и отчетностью — эта роль вам не подойдёт.

Зона ответственности

В вашем контуре:

• Производство (2 смены)
• Производственный склад сырья и готовой продукции (3 человека, рост до 5)
• Техническая эксплуатация оборудования
• Производственное планирование
• Дисциплина и стабильность команды

IT, коммерция, финансы, внешняя логистика, маркетинг — вне вашего подчинения.

Ключевая цель

Создать управляемую, предсказуемую и масштабируемую производственную площадку с чётким планированием, работающим оборудованием и стабильной командой.

Ваши задачи

1. Чёткое производственное планирование

• Разработать и вести недельный и месячный производственный план.
• План должен быть основан на мощностях, людях и остатках сырья.
• Производство должно работать по плану, а не «по ситуации».
• План — основа мотивации смен.

Это приоритет №1.

2. Выполнение производственного плана

• Ежедневное управление выпуском.
• Устранение узких мест.
• Предотвращение срывов сроков.

3. Оборудование и техническая дисциплина

• Организация системы планового ТО.
• Контроль запасных частей.
• Минимизация аварийных простоев.
• Личное участие в решении технических проблем при необходимости.
• Запуск 3 единиц нового оборудования в промышленную эксплуатацию.

Мы не ищем человека, который «ждёт наладчика».

4. Оптимизация процессов

• Анализ текущих бизнес-процессов.
• Повышение производительности труда.
• Снижение потерь и ручных операций.
• Наведение порядка в регламентах.

5. Склад и бесперебойность

• Контроль точности остатков.
• Обеспечение наличия сырья.
• Отсутствие простоев из-за склада.
• Своевременная отгрузка готовой продукции.

6. Команда

• Набор и удержание персонала.
• Производственная дисциплина.
• Низкая текучесть.
• Понятные правила и ответственность.

Через 6–9 месяцев мы ожидаем

• Производство работает по чёткому плану.
• Оборудование обслуживается по графику.
• Новое оборудование запущено.
• Снижен уровень простоев.
• Отгрузки не срываются.
• Понятная система управления площадкой.
• Текучесть персонала под контролем.

Требования

• Опыт управления производством или производственной площадкой от 5 лет.
• Опыт управления командой от 20 человек.
• Личный опыт самостоятельного планирования производства.
• Практический опыт запуска оборудования.
• Понимание фасовочно-упаковочных линий.
• Готовность 70–80% времени находиться в цеху.

Важно

Мы ищем руководителя, который:

• не боится подходить к оборудованию,
• не перекладывает ответственность,
• не создаёт видимость деятельности,
• не ждёт постоянных указаний,
• способен самостоятельно принимать решения.

Условия

• Фиксированный оклад (обсуждается по результатам собеседования и подтверждённого опыта),

• Квартальный и годовой бонус при выполнении чётко согласованных KPI (выполнение плана производства, отсутствие простоев, стабильность качества, оптимизация процессов, низкая текучесть),

• Прямая работа с собственником и реальная операционная автономия.

В сопроводительном письме ответьте на два вопроса:

Как вы строили производственный план на предыдущем месте работы?

Опишите ситуацию, когда вы лично участвовали в решении технической проблемы на оборудовании.

Отклики без сопроводительного письма в виде ответа на 2 вышеуказанных вопроса не рассматриваются.