Директор Производственного отделения (г. Томск)

Томск, Энергетическая улица, 2

Описание вакансии

Обязанности:

Организация и выполнение работ в электрических сетях 0,4-110 кВ в соответствии с требованиями правил по охране труда, пожарной, промышленной и экологической безопасности;
планирование и выполнение комплекса работ и мероприятий по поддержанию работоспособности и исправности электрических сетей 0,4-110 кВ в зоне деятельности ПО (техническое обслуживание и диагностика состояния оборудования);
планирование и выполнение комплекса работ и мероприятий по восстановлению работоспособности, восстановлению ресурса объектов электрической сети 35-110 кВ, и их элементов (ремонт);
предупреждение и организация ликвидации последствий технологических нарушений, связанных с нарушением передачи и восстановления электроэнергии;
обеспечение сохранности жизни и здоровья подчиненного персонала в процессе трудовой деятельности.

Требования:

Высшее образование по направлению подготовки "Электроэнергетика и электротехника". Допускается высшее образование в области инженерного дела, технологий и технических наук (в исключительных случаях – экономики, менеджмента) и дополнительное профессиональное образование (переподготовка) по направлению «Электроэнергетика и электротехника»
стаж работы в области эксплуатации и/или оперативно-технологического управления эксплуатационным состоянием объектов электросетевого хозяйства не менее 7 лет,
в том числе в электросетевом комплексе – не менее 2 лет, в том числе на руководящих должностях (включая мастера) - не менее 5 лет.
V группа по электробезопасности;
отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий.

Условия:

Работа в крупной стабильной компании с узнаваемым брендом;
График работы - 5/2, с 8:00 до 17:00;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
Полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и другие компенсации и гарантии;
Коллективный договор и негосударственное пенсионное обеспечение;
Предоставление и оплата дополнительных отпусков;
Надбавка за выслугу лет с первого года работы;
Ежемесячная частичная компенсация электроэнергии и теплоэнергии;
Возможность профессионального роста;
Предоставление возможности обучения;
Путевки для работников и их детей;
Возможность посещения спортивных залов и бассейнов.