АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», дочернее предприятие НК «Роснефть», ведет промышленную разработку Юрубчено-Тохомского месторождения, расположенного на территории Эвенкийского муниципального района Красноярского края.
Основные обязанности:
Прием на склад, взвешивание, хранение и выдача со склада различных материальных ценностей;
Проверка принимаемых товаров на соответствие сопроводительным документам;
Перемещение материальных ценностей к местам хранения вручную, при помощи штабелеров и других механизмов с раскладкой (сортировкой) их по видам, качеству, назначению и другим признакам;
Организация хранения материалов и продукции в соответствии с их свойствами, установленными стандартами и техническими условиями;
Выписка и получение материально-товарных ценностей со склада с оформлением соответствующей документации;
Участие в сверке движения материальных ценностей с данными бухгалтерии, в проведении инвентаризации;
Ведение отчетной документации, ввод информации в ПЭВМ.
Требования к кандидатам:
Высшее и среднее-профессиональное образование будет преимуществом;
Опыт работы от 3-х лет общего стажа;
Опыт работы не менее 1-го года на аналогичных должностях (в области складского хозяйства, снабжения, логистики, комплектации);
Условия:
Вахтовый метод работы на Юрубчено-Тохомском месторождение (Красноярский край, юг Эвенкийского района);
График вахты 28/28 дней;
Трудоустройство новых сотрудников осуществляется в офисе г. Красноярска;
Заработная плата озвучивается по результатам собеседования, премии за эффективную работу и результат, годовое вознаграждение.
Оплачиваемый проезд сотрудников компании к месту работу от базовых городов: с. Байкит, п. Богучаны, г. Канск, г. Красноярск, г. Иркутск, г. Томск, г. Новосибирск, г. Омск, г. Тюмень, г. Сургут, г. Уфа, г. Пермь, г. Самара, г. Казань, г. Ростов-на-Дону (временные базовые города г.Сочи, г. Волгоград, г. Краснодар);
Предоставляется медосмотр, качественная и удобная спецодежда;
Расширенный социальный пакет: ДМС, санаторно-курортное лечение, компенсация абонементов в фитнес - центры, поддержка выплатами в различных жизненных ситуациях, подарки детям сотрудников на новый год, займы на приобретение жилья, корпоративная пенсия.
Работа с начинающими специалистами: программа работы с специалистами, материальная и социальная поддержка, адаптационная программа.