Главный бухгалтер

Обязанности:

- Полное ведение бухгалтерского и налогового учета, включая расчет и контроль налогов, заработной платы, кадровый учет, работу с договорами и первичной документацией, а также контроль за оформлением и сохранностью бухгалтерских документов с последующей архивацией.
- Своевременная подготовка и сдача отчетности в ИФНС, фонды, статистику, а также предоставление полной бухгалтерской и управленческой отчетности внутренним и внешним пользователям.
- Взаимодействие с банками, аудиторами и налоговыми органами, включая открытие/закрытие расчетных счетов, работу через банк-клиент, а также получение и сопровождение кредитных продуктов (финансовый мониторинг, предоставление документов).
- Контроль финансовых операций: кассовых, по эквайрингу и безналичных расчетов, доходов и расходов, поступлений и отчислений средств.
- Управление денежными потоками: составление платежного бюджета и ведение платежного календаря, казначейское сопровождение, формирование и распределение доходов для исполнения обязательств.
- Подготовка управленческой отчетности для руководства.
- Документооборот: выставление, контроль и корректное закрытие документов (включая НДС по авансовым счетам-фактурам) с контрагентами, оформление реализационных документов, актов, счетов-фактур и справок.
- Специфические для строительной сферы задачи: знание организации всех хозяйственных операций по строительству, грамотное закрытие этапов с контролем соответствия доходов и расходов, а также контроль сбора всей подтверждающей документации.

Требования:

- Обязательно наличие знаний о должной налоговой осмотрительности!
- Стрессоустойчивость.
- Гибкость.
- Готовность работать в режиме неопределенности.
- Опыт работы главным бухгалтером в строительной сфере от 5 лет, включая успешное прохождение проверок ИФНС и ФСС.
- Высшее профильное образование.
- Глубокое знание всех участков бухгалтерского и налогового учета в строительстве, бухгалтерского, налогового, трудового законодательства (НК РФ, ПБУ), а также опыта работы с бюджетами.
- Уверенное владение 1С, MS Office, электронными правовыми системами.
- Выполнение поручений руководства компании.
- Требовательность к сотрудникам.

Не подойдет

• Формальный подход к обязанностям.

• Нежелание брать ответственность.

• Отсутствие аналитического мышления.

• Оклад + Бонусная система + квартальная премия.
• Гибридный график (3 дня в офисе, 2 дня дистанционно).