Старший специалист отдела методологии и аналитики по управлению запасами

НЛМК- предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.

Сейчас наша команда расширяется и мы ищем Старшего специалиста отдела методологии и аналитики по управлению запасами.

Чем предстоит заниматься:

• Разработкой и актуализацией нормативных документов, определяющих цели, порядок, правила и сроки планирования, нормирования и контроля запасов;
• Методологическим сопровождением процессов управления запасами в том числе по SAP утилитам (MRP Monitor, ROP);
• Анализом структуры и оборачиваемости запасов и классификацией запасов по ABC/XYZ с целью проверки эффективности управления запасами;
• Координированием внедрения цифровых решений совместно с отделом НСИ;
• Отслеживанием промежуточных результатов KPI в обозначенном периметре ответственности;
• Выгрузкой и сбором данных по запасам из SAP для дальнейшего анализа;
• Подготовкой презентационных аналитических материалов для рассмотрения в рамках работ кросс-функциональных рабочих групп.

Для нас важно:

• Опыт работы на позициях, связанных с производственным планированием, планированием спроса/материалов и разработкой методологических материалов по планированию;
• Понимание процесса планирования цепи поставок и принципов бережливого производства;
• Владение SAP (обязательно);
• Отличное владение Excel и Power Point;
• Умение работать в MS Project, или других программах-трекерах (желательно).

Работа в группе НЛМК - это:

• Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
• Место работы г Липецк (возможен гибридный график 3/2);
• Оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
• Корпоративные льготы: ДМС, корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания , материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет, электронные библиотеки МИФ, Альпина Диджитал, участие в конференциях, развитие наставничества и менторинга, содействие в повышении квалификации, программы профессионального и карьерного развития, изучение иностранного языка по специальным условиям для сотрудников компании;
• Программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника.