HR - Manager / International Recruiter

О компании

SORP Group — международная группа с головным офисом в ОАЭ. Мы развиваем консалтинг, логистику, международную торговлю, инвестиции и акселерацию. За 19 лет работы мы представлены в 10+ юрисдикциях, управляем 500+ проектами. В Дубае под нашим управлением — крупнейший частный бизнес-центр, служащий ядром нашей корпоративной экосистемы.

Кого мы ищем

Ищем опытного рекрутера для подбора специалистов в сфере международного трейдинга и консалтинга. Роль предполагает самостоятельное ведение вакансий по вводным от директора и проектных менеджеров, работу с высококвалифицированными кандидатами и выстраивание эффективной стратегии найма.

Обязательные требования — свободный английский и китайский языки. Основной фокус — китайский рынок, с подключением к другим вакансиям при необходимости.

Основные задачи

• Ведение полного цикла подбора персонала – от получения заявки до выхода сотрудника на работу;
• Анализ потребностей компании в кадрах – работа в тесной связке с директором и руководителями проектов;
• Составление и публикация вакансий, активный поиск кандидатов через различные источники (job-порталы, социальные сети, базы данных, нетворкинг);
• Работа с глобальными HR-ресурсами и платформами – LinkedIn, Executive Search, профессиональные сообщества;
• Прямой поиск (headhunting) ключевых специалистов в ОАЭ, Китае и по всему миру;
• Проведение собеседований, оценка кандидатов по компетенциям, навыкам и совместимости с компанией;
• Сопровождение процесса найма и адаптации сотрудников;
• Мониторинг рынка труда и участие в стратегическом планировании найма.

Требования

• Опыт работы в подборе персонала от 3–6 лет, предпочтительно в сфере международного трейдинга, консалтинга, финансов;
• Работа с экспатами, знание трендов рынка труда;
• Навыки активного поиска (headhunting) и работы с LinkedIn Recruiter, Indeed и другими международными HR-платформами;
• ⁠Опыт работы с senior-специалистами и C-level кандидатами;
• Отличные коммуникативные и аналитические навыки – умение вести переговоры, оценивать потенциал сотрудников;
• Свободное владение английским языком, китайским языком;
• Рекомендации и отзывы с предыдущих мест работы;
• Желательно готовность приступить к работе в кратчайшие сроки.

Условия:

• Конкурентная заработная плата;
• Перспективы карьерного роста – участие в формировании HR-стратегии компании;
• ⁠Возможность работать с глобальными рынками и выстраивать международную HR-стратегию;
• Стабильная международная компания с чётко выстроенными процессами