Руководитель отдела подбора, адаптации и корпоративной культуры

Если вы амбициозны, увлечены своей профессией и готовы развиваться вместе с нами в сфере красоты, добро пожаловать в ARAVIAteam. Станьте частью команды крупнейшего российского производителя косметики!

Ваши задачи:

1. Управление отделом персонала:
• Организация и координация работы отдела, включая подбор, адаптацию и развитие корпоративной культуры.

2. Проведение exit-интервью:
• Сбор и анализ данных по результатам exit-интервью для формирования отчетов.
• Разработка рекомендаций на основе полученных данных для улучшения процессов внутри компании.

3. Участие в подборе персонала:
• Активное участие в процессе подбора ключевых специалистов, включая создание описаний вакансий и проведение собеседований.

4. Организация программ адаптации и наставничества:
• Разработка и внедрение программ для успешной адаптации новых сотрудников.
• Наставничество и поддержка новых сотрудников в процессе их интеграции в команду.

5. Встречи one to one:
• Проведение регулярных встреч с сотрудниками, находящимися на испытательном сроке, для оценки их прогресса и выявления возможных проблем.

6. Внедрение системы нематериальной мотивации:
• Разработка и реализация инициатив по нематериальной мотивации сотрудников для повышения их вовлеченности и удовлетворенности работой.

7. Построение системы внутренних коммуникаций:
• Управление корпоративным порталом, рассылками и внутренними социальными сетями.
• Разработка и внедрение контент-плана для эффективного взаимодействия сотрудников.

8. Выявление ДНК компании:
• Определение уникальных ценностей и культурных аспектов компании.
• Интеграция этих элементов в стратегию внутренних коммуникаций и культурных инициатив.

9. Формирование календаря мероприятий:
• Организация корпоративных и деловых событий как инструмента мотивации, признания и командообразования.
• Решение HR-задач на уровне команд и компании в целом.

10. Разработка HR-бренда:
• Создание и реализация стратегий развития внутреннего и внешнего HR-бренда.
• Обеспечение системного присутствия компании в профессиональных рейтингах и премиях.

11. Участие в HR-премиях и конференциях:
• Обеспечение участия компании в профильных мероприятиях для усиления позиций бренда на рынке.

12. Аналитика HR-бренда:
• Измерение узнаваемости, эффективности кампаний и восприятия работодателя на рынке.
• Подготовка аналитических отчетов для руководства по результатам проведенных исследований.

Для нас важно:

• Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 5 лет
• Опыт личного успешного закрытия вакансий (точечные позиции)
• Глубокое знание полного HR-цикла: рекрутинг, адаптация, обучение, мотивация, оценка, выходное интервьюирование

Мы предлагаем:

• Официальное оформление по ТК РФ
• Гибкое начало рабочего дня, пятница сокращенный день
• Гарантированный оклад + премия
• Перспективы для профессионального роста и развития
• Современный учебный центр
• Участие в профильных мероприятиях и экологичную корпоративную среду

• 50% скидки и бонусы на продукцию брендов компании

• Расширенный пакет ДМС со стоматологией

Территориально: м. Авиамоторная, ул. Авиамоторная,
д. 10, корп. 2, БЦ "Авиа Плаза".