Руководитель отдела продаж

Руководитель отдела продаж (РОП)

Рекламно-производственная компания «Новый стиль»

О компании

«Новый стиль» — небольшая рекламно-производственная компания полного цикла с 14-летним опытом.

Мы не завод и не колл-центр: компактная команда, понятные процессы и фокус на качестве сервиса и результате для клиента.

Работаем с бизнесом: световые вывески, баннеры и другие рекламные изделия.

Бо́льшая часть заказов — входящие заявки и повторные клиенты.

Сейчас усиливаем отдел продаж и ищем руководителя, который сможет выстроить систему, управлять командой и влиять на рост выручки.

Чем предстоит заниматься

• Управлять командой менеджеров по продажам и дизайнеров: постановка задач, контроль выполнения, мотивация;

• Выполнять и перевыполнять план продаж отдела;

• Обучать и развивать сотрудников: наставничество, разбор сделок, повышение квалификации;

• Лично работать с ключевыми клиентами и сложными переговорами;

• Формировать и анализировать отчетность по отделу продаж;

• Предлагать и внедрять решения для увеличения продаж и конверсии;

• Поддерживать порядок в CRM и стандартах работы отдела.

Условия

• Доход: 300 000 ₸ оклад + % от результата отдела
  В среднем выходит 400 000 – 700 000 ₸ и выше;

• График 5/2, с 9:00 до 18:00, обед 1 час;

• Официальное трудоустройство, оплачиваемый отпуск 2 раза в год;

• Зарплату не задерживаем — принципиально;

• Обучение продукту и поддержка на старте;

• Карьерный и финансовый рост — возможность вырасти до исполнительного директора;

• Офис в центре города (район «Тайги»), удобно добираться;

• Open space офис + шоу-рум с образцами продукции;

• Спокойная рабочая атмосфера и адекватная команда .

Кого мы ищем

• Опыт управления отделом продаж от 1–2 лет;

• Умение работать с цифрами и отчётами;

• Навыки наставничества и развития сотрудников;

• Системность и требовательность к результату;

• Понимание CRM-систем (amoCRM будет плюсом).

Почему стоит откликнуться

• Небольшая компания, где решения принимаются быстро, без лишней бюрократии;

• Видимый вклад в результат и прямое влияние на доход;

• Понятные задачи и прозрачная система мотивации;

• Реальные перспективы роста.

Как откликнуться

Оставьте отклик на вакансию — мы внимательно рассматриваем резюме и связываемся с подходящими кандидатами.