Специалист управления оплаты труда и мотивации

Специалист управления оплаты труда и мотивации (срочный договор)

Обязанности:

• Разработка, согласование и внедрение правил и порядка предоставления корпоративных льгот: добровольное медицинское страхование, страхование от несчастных случаев, негосударственное пенсионное обеспечение, программа улучшения жилищных условий, программа релокации, льготы филиалов по Коллективным договорам и других;
• Администрирование корпоративных льгот;
• Взаимодействие с провайдерами услуг, договорная работа;
• Бюджетирование и отчетность по корпоративным льготам;
• Методологическая поддержка и контроль работы филиалов по направлению корпоративных льгот;
• Методологическую поддержка руководителей и работников Московского представительства по корпоративным льготам;
• Участие в разработке методологии и единых стандартов по оплате труда, премированию, льготам, гарантиям и компенсациям;
• Автоматизация процесса предоставления льгот;
• Подготовка материалов для Комитета по кадровым вопросам Общества;
• Участие в реализации проектов и задач управления оплаты труда и мотивации.

• Высшее (профессиональное) образование (управление персоналом, экономическое, техническое)
• Опыт работы в должности специалиста по компенсациям и льготам в исполнительном аппарате производственной компании с филиальной сетью не менее 3 лет

• знания и опыт по направлениям, входящим в должностные обязанности (знания и опыт по всем направлениям компенсаций и льгот будет являться преимуществом);

  - знание трудового законодательства и основ налогового законодательства;

  - продвинутый пользователь (Консультант Плюс, Microsoft Word, Exсel, Power Point, Outlook и т.п.);

  - продвинутый пользователь 1С, желательно – Axapta;

  - внимание к деталям, грамотность, ответственность, организаторские и аналитические способности, работа в команде.

• Работа в управляющей компании ПАО, одной из наиболее эффективных компаний электрогенерации (5 ГРЭС по России);
• Профессиональный коллектив, постоянное обучение и развитие внутри компании. Мы используем лучшие практики и повышаем свои компетенции;
  • Срочный трудовой договор (на время декрета основного сотрудника);
• ЗП, годовой бонус, расширенный ДМС, страхование жизни;
• Офис компании Москва-Сити.