Начальник отдела кадров

- распределяет задачи между подчиненными в рамках операционных процессов;

- организует и контролирует своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, поручений подчиненными работниками;

- обеспечивает бесперебойное ведение кадрового делопроизводства;

- контролирует ведение личных дел работников Общества, обеспечивает своевременную их актуализацию;

- контролирует ведение воинского учета специалистами отдела;

- контролирует соблюдение трудового законодательства в операционных процессах;

- организует работу по подбору и комплектованию Общества квалифицированными кадрами;

- участвует в подготовке материалов для представления работников Общества к поощрениям и награждениям;

- участвует в разработке приказов и локальных нормативных актов Общества, в разработке должностных инструкций работников Общества, обеспечивает их своевременную актуализацию и хранение;

- организует разработку и своевременное составление графика отпусков работников Общества, ведет учет и контроль исполнения графика отпусков работников Общества;

- работает с единой цифровой платформой в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», в том числе по вопросам трудоустройства инвалидов, формирует и сдаёт регламентированную отчётность по данному направлению;

- осуществляет взаимодействие с Социальным фондом России (СФР) в части ведения персонифицированного учёта;

- организует работу с электронным документооборотом в рамках компетенции отдела кадров.

• высшее профессиональное (юридическое) образование;

• стаж работы в кадровой сфере не менее 3 (трех) лет.

• трудоустройство согласно ТК РФ.