Главный специалист отдела организации труда и мотивации персонала

Какие задачи необходимо выполнять:

• Формировать и управлять изменениями организационной структуры Общества;

• Проводить анализ предложений и подготовку экспертных заключений по изменению организационной структуры и штатного расписания на предмет их целесообразности (изменение функций/схем взаимодействия, на предмет исключения дублирования / отсутствия ответственности, соответствия корпоративным решениям и требованиям, изменения численности и затрат на персонал);

• Участвовать в оценке должностей (грейдинге), комиссии по пересмотру заработной платы;

• Обеспечивать полноту данных в ИТ-системе в области организационного планирования;

• Вести архивное делопроизводство документов отдела;

• Осуществлять работу по подготовке информации, справок, расчетов, и проч. информации для Руководства, структурных подразделений Общества, Компании по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

• Проведение контроля процедуры кадровых движений работников.

Наши ожидания:

• Высшее образование;

• HR программы: SAP R3 на уровне уверенного пользователя приветствуется;

• Компоненты Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) на уровне уверенного пользователя.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, справедливая и прозрачная система вознаграждения, в т.ч годовое вознаграждение, премия ко дню работников нефтяной и газовой промышленности, ежеквартальная индексация оклада, оплата переработок по ТК РФ;
• Частичная компенсация фитнеса, расширенная программа ДМС, санаторно-курортное лечение, льготные банковские программы и программы НПФ (негосударственный пенсионный фонд);
• Подарки к значимым событиям, подарки детям сотрудников к Новому Году;
• Обучение в период Вашей адаптации до 3 месяцев и постоянная поддержка от наставников;
• График работы 5/2.