Производственный директор / Технический директор по производству LED экранов

Коротко о NEXT-M

Производственная компания с 10-летним опытом на рынке светодиодных экранов. Изготавливаем и поставляем решения по всей России — от проектирования и изготовления до монтажа и поддержки. Сейчас находимся в фазе активного роста и ищем ключевого специалиста, который возьмет на себя операционное управление производственным циклом.

Суть позиции

Это роль правой руки основателя. Вы получаете задачу по организации всего цикла работ по LED-экранам — от технической идеи до поддержки у клиента. Мы ищем не просто исполнителя, а инженера-универсала, который готов думать, принимать решения и видеть проекты целиком.

Ваша главная цель: обеспечить бесперебойное и качественное выполнение проектов.

Чем вы будете заниматься (конкретные задачи)

Техническое проектирование и разработка:

Анализировать ТЗ от клиентов.

Подбирать материал, придумывать как и из чего собрать экран для конкретной задачи.

Подбирать компоненты, рассчитывать конструктив, создавать схемы и чертежи.

Готовить технико-коммерческие предложения.

Закупки и логистика:

Искать и выбирать поставщиков комплектующих.

Согласовывать цены, сроки и условия.

Контролировать закупку материалов под каждый проект.

Планировать логистику: доставку материалов к нам и готовых экранов — клиенту.

Производство и сборка:

Лично участвовать в ключевых процессах сборки (важно понимать нюансы изнутри).

Контролировать качество на всех этапах.

Настраивать оборудование и программное обеспечение экранов.

Работа с клиентами и подрядчиками:

Быть главным контактным лицом по технической части для клиентов и прорабов на объектах.

Решать возникающие вопросы, консультировать.

Искать и нанимать подрядчиков для монтажа (при необходимости).

Техническая поддержка:

Консультировать клиентов после поставки.

Удаленно или с выездом решать технические проблемы.

Мы ищем того, кто обладает

Обязательно (без этого не справимся):

Опыт от 3-х лет в технической/инженерной роли (LED, AV-интеграция, электротехника, смежные области).

Представление принципов работы LED-экранов и их компонентов (модули, блоки питания, контроллеры).

Умение читать и создавать технические схемы (например корел,SketchUp/Компас/AutoCAD).

Опыт организации закупок и взаимодействия с поставщиками в B2B.

Готовность работать и головой, и руками: от чертежа до отвертки.

Умение общаться с клиентами на их языке — от технаря до руководителя.

Будет серьезным преимуществом:

Опыт программирования контроллеров (Nova, Colorlight и т.п.).

Навыки монтажа на объектах.

Опыт в небольшой компании, где приходилось быть многозадачным.

Главные личные качества:

Системное мышление: Способен вести проект от А до Я, не теряя деталей.

Самостоятельность и проактивность: Видит задачу — предлагает решение, а не ждет указаний.

Ответственность: Понимает, что от его решений зависит результат и репутация компании.

Стрессоустойчивость: Может вести несколько проектов параллельно без потери качества.

Что мы предлагаем (кроме работы)

Конкурентный фиксированный оклад.

Прозрачную систему премий (KPI): за соблюдение сроков, контроль бюджета, качество.

Условия и атмосфера:

Ключевая роль в компании — вы не винтик, а архитектор процессов.

Свобода действий и доверие — минимум бюрократии, максимум реальных задач.

Разнообразие и вызов — каждый проект уникален, не будет скучно.

Прямое взаимодействие с основателем — короткая коммуникация, быстрое решение вопросов.

Наш анти-портрет (это не про вас, если вы здесь)

Мы НЕ ищем:

Теоретика, который только чертит и не подходит к сборке.

Чистого менеджера, который только делегирует.

Узкого специалиста, не желающего выходить за рамки одной функции.

Человека, который ждет ежедневных четких инструкций.

Как откликнуться

Если после прочтения вы думаете: «Да, это про меня, я могу и хочу этим заниматься» — присылайте резюме c пометкой дословно: «Инженер проектов».

В отклике кратко ответьте на три вопроса (это ускорит рассмотрение):

Какой ваш самый сложный технический проект в сфере LED или смежной области?

Что в описанных задачах вызывает у вас наибольший интерес?

Когда сможете приступить к работе?

Мы рассмотрим все отклики и пригласим на собеседование тех, чей опыт и подход совпадают с нашей задачей. Готовы ответить на ваши вопросы.

P.S. от основателя:

Я 10 лет был «командой» в одном лице. Сейчас мне нужен партнер в операционке, чтобы вместе строить успешную компанию.

Если вы чувствуете силы и желание взять на себя этот вызов — давайте знакомиться.