Менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• формировать и актуализировать базу кандидатов на открытые вакансии;

• размещать вакансии на профильных площадках и в соцсетях;

• проводить первичный отбор резюме и телефонные интервью;

• организовывать и проводить собеседования;

• сопровождать кандидатов на этапе адаптации;

• анализировать рынок труда и зарплатных предложений;

• вести отчётность по подбору персонала и предлагать пути оптимизации

процессов.

• высшее образование ;

• опыт работы в подборе персонала от 2 лет (в оптовой торговле или смежных

отраслях — преимущество);

• знание методик оценки и отбора кандидатов;

• навыки работы с HR‑платформами и соцсетями для рекрутинга;

• грамотную устную и письменную речь, развитые коммуникативные навыки;

• умение работать в режиме многозадачности и соблюдать сроки;

• ориентированность на результат и клиентоориентированность.

Условия:

• официальную занятость и фиксированный доход без учёта KPI‑показателей;

• перспективы карьерного роста внутри компании;

• комфортный офис рядом с метро и современную ИТ‑инфраструктуру;

• испытательный срок - 2 месяца.