Менеджер по организационному планированию

Метро: Шаболовская

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности персонала, в т.ч. в разбивке по группам подразделений и категориям персонала.
Участие в бизнес-планировании: планирование фонда выплат социального характера; планирование фонда заработной платы, соответствующих отчислений от фонда заработной платы (НДФЛ, страховых взносов) и среднесписочной численности по категориям, подразделениям, источникам выплат.
Анализ и контроллинг затрат на персонал; анализ и контроль выполнения утвержденных плановых показателей по труду (среднесписочная численность, фонд заработной платы, среднемесячная заработная плата), в т.ч. в разрезе структурных подразделений.
Формирование и управление изменениями организационной структуры и штатного расписания; управление организационными и распорядительными документами; управление фондом ЛНД блока «Персонал и социальные программы".
Анализ и бенчмаркинг численности персонала; реализация мероприятий по оптимизации численности и расстановка персонала; учета рабочего времени работников.
Формирование управленческой и статистической отчетности, делопроизводство (в т.ч. архивное дело и подготовка презентационных материалов).

Требования:

Знание технологий и методов формирования и контроля бюджетов.
Знание трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Знать методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда.
Знание систем, методов и форм материального и нематериального стимулирования труда персонала.
Уверенное пользование компьютером (программы MS Word, MS Excel, MS Outlook, Internet Explorer, 1С, SAP).
Знание методик оценки должностей (систем грейдирования) Hay Group, PwC, Watson Wyatt.
Умение проводить аналитическую работу по профилю своей деятельности, подготавливать проекты необходимых документов, включая внутренние документы.

Условия:

полная занятость, оформление согласно ТК РФ, график 5/2;
годовая премия по результатам работы;
дополнительные выплаты к профессиональному (день работника нефтяной и газовой промышленности) и гендерным (23 февраля, 8 марта) праздникам;
дополнительное медицинское страхование за счет работодателя;
профессиональное обучение, повышение квалификации за счет работодателя;
компенсация занятий спортом;
корпоративные спортивные и культурные мероприятия.