HR менеджер

ТОО «Промпривод» – ведущий поставщик решений в области промышленного оборудования, основанный в 2017 году командой профессионалов с глубоким отраслевым опытом. Начав свою деятельность с поставок приводной техники, компания существенно расширила свой ассортимент и превратилась в комплексного поставщика широкого спектра промышленного оборудования для различных отраслей. Сегодня Промпривод является надежным партнером в сфере промышленных технологий, предлагающим оптимальные технические решения для своих клиентов.

В данный момент нам нужен профессионал своего дела

HR- менеджер в единственном лице.

Обязанности:

• Определяет потребности в сотрудниках и определяет источники их поиска;
• Осуществляет найм сотрудников, путем проработки совместно с руководителями подразделений требований к кандидатам, поиска и отбора кандидатов и проведения собеседований, оформления документов по найму;
• Ведет базу данных отобранных, одобренных и отклоненных кандидатов;
• Планирует и организует рабочие места, снабжает необходимыми канцелярскими принадлежностями и оборудованием, обеспечивает бесперебойную работу IT-инфраструктуры (компьютеры, принтеры, телефония);
• Осуществляет анализ заработных плат на рынке, составляет и ведет штатную расстановку должностей Компании;
• Осуществляет работу по поддержанию организационной структуры в актуальном состоянии;
• Осуществляет работу по поддержанию стандартов внутренней и электронной коммуникации между структурными подразделениями и контрагентами Компании;
• Организует работу по адаптации вновь принятых сотрудников, путем разработки программы адаптации сотрудников по всем должностям, организации процесса наставничества, определения совместно с руководителями подразделений критериев прохождения испытательного срока вновь набранных сотрудников, мониторинга прохождения испытательного срока;
• Проводит мероприятия по выявлению потребностей работников, степени их мотивированности и удовлетворенности трудом (наблюдения, анкетирование, опросы, беседы пр.), формированию предложений по устранению негативных факторов в работе;
• Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций;
• Определяет и анализирует причины текучести работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины в Компании;
• Формирует корпоративную этику (культуру) в Компании;
• Ведет кадровое делопроизводство, соответствующее нормативным требованиям трудового законодательства (документация по приему, переводу, отпускам, командировкам, расторжению трудового договора и пр.), ведет личные дела работников, учет организационно-распорядительных документов Компании, учет личного состава, учет трудовых книжек и пр.;
• Осуществляет регистрационные действия на платформе enbek и иные государственные платформы, обязательные для ведения Работодателем;
• Осуществляет контроль рабочего времени работников (ведение табеля учета рабочего времени), их посещения и фактического место положения в рабочие часы;
• Разрабатывает и контролирует актуальность внутренней нормативной документации по персоналу (должностные инструкции, положения о подразделениях, положение о командировках, правила внутреннего трудового распорядка, положения об обучении сотрудников, положение о системах оплаты труда, положение о корпоративной этике и пр.);
• Ведет работу с уполномоченными органами/организациями для поддержания деятельности Компании в правовом поле по вопросам труда: своевременное и корректное предоставление необходимой отчетной документации, предоставление разъяснений, получение разрешений на сотрудников и пр.;
• Планирует, организует и проводит мероприятия по повышению квалификации работников посредством организации внутренних семинаров и прохождения обучений в сторонних учебных заведениях;
• Участвует в разрешении трудовых споров и конфликтов;
• Обеспечивает мероприятий по страхованию жизни работников при исполнении ими служебных обязанностей;
• Организует корпоративные мероприятия, приуроченные к праздничным и иным значимым для Компании датам;
• Ведет информационные, отчетные и иные базы данных, необходимые для поддержания и отражения текущей работы;
• Составляет и предоставляет планы, отчеты и другую информацию по проделанной работе в соответствии с требованиями своего руководителя и руководства Компании, внутренними нормативными и организационно-распорядительными документами Компании.
• Обязанности в части административной поддержки сотрудников.
• Оказывает поддержку сотрудникам Компании в части сферы своей деятельности и участвует в эффективном внутреннем взаимодействии с другими структурными подразделениями Компании;
• Соблюдает этику делового общения с другими сотрудниками Компании и с контрагентами Компании;
• Участвует в прохождении обучения, инструктажей и практических занятий, проводимых Компанией либо сторонними организациями;
• Бережно обращается с документами Компании и вверенными материальными ценностями, обеспечивает их сохранность;
• Докладывает непосредственному руководителю обо всех нарушениях, обнаруженных в процессе работы;
• Участвует при необходимости в процессе реализации проектов/сделок Компании в части сферы своей деятельности;
• Принимает участие в не профильных работах таких как: работы по благоустройству рабочего места, хозяйственная деятельность, выкуп авиа-ж/д билетов и бронирование отелей для сотрудников и гостей Компании;
• Сохраняет и не разглашает информацию о финансово-хозяйственном состоянии Компании, о поставщиках, партнерах и клиентах Компании, об объемах и источниках поступлений всех видов ресурсов, о конкурентной позиции Компании, в т.ч. по заработной плате сотрудников, о планах Компании по продвижению продукции, ценовой стратегии и другой конфиденциальной информации, представляющей ноу-хау, коммерческую, техническую, интеллектуальную или иную тайну Компании и которая может представлять коммерческий интерес для других компаний.​​​​​​​

• Образование: высшее образование в области менеджмента, психологии, социологии, юриспруденции или смежной специальности в области управления человеческими ресурсами с дополнительной профессиональной подготовкой в области HR менеджмента;
• Опыт работы: не менее 3 лет в аналогичной должности или с аналогичными обязанностями;
• Знания языков: русский письменный и разговорный (обязательно); государственный письменный и разговорный (предпочтительно), английский письменный и разговорный (предпочтительно);
• Навыки работы на ПК: Windows 10, MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, OneDrive, SharePoint), Adobe, Битрикс24, 1C, Internet. Уровень: продвинутый пользователь.

• Официальное трудоустройство;
• График работы гибрид (можно пару раз в неделю работать из дома);
• Заработная плата выплачивается раз в месяц на карту;
• Возможность профессионального обучения;