Руководитель группы методологии рекрутмента и HR процессов
Руководитель группы методологии рекрутмента и HR процессов
Москва, Сокольническая линия, метро Румянцево
Метро: РумянцевоОписание вакансии
Что нужно делать:
- Рассчитывать и управлять целевой численностью персонала партнерских торговых точек с учётом трафика, сезонности и бизнес-целей.
- Анализировать укомплектованность партнерской сети и разрабатывать решения для повышения эффективности подбора и удержания.
- Разрабатывать и внедрять инструменты массового подбора в партнерской розничной сети.
- Организовывать и контролировать работу по подбору с партнёрами и кадровыми агентствами.
- Анализировать причины текучести, запускать инициативы по её снижению и сопровождать eNPS-исследования.
- Оценивать эффективность HR-платформ и участвовать в автоматизации процессов подбора и планирования персонала.
- Разрабатывать регламенты, методологию и обучающие материалы и контролировать их внедрение в сети.
- Опыт работы в HR от 2–3 лет (подбор, HR BP, массовый персонал).
- Опыт работы с розницей или массовыми позициями будет преимуществом.
- Умение работать с аналитикой и цифрами (уверенный Excel).
- Опыт внедрения процессов или инструментов с нуля.
- Развитые коммуникативные навыки, умение договариваться с партнёрами.
- Системное мышление и ориентация на результат.
- Опыт работы с франшизой будет преимуществом.
- Оформление по ТК РФ.
- Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
- Корпоративная мобильная связь.
- Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
- Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
- Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
- Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
- Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.
Навыки
- Подбор персонала
- Адаптация персонала
- Обучение и развитие
- Оценка персонала