Менеджер по кадровому делопроизводству

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством РФ;

• Оформление приема, перевода, увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя организации;

• Формирование и ведение личных дел работников, внесение изменений в них, связанных с трудовой деятельностью;

• Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и вкладышей к ним.

• Учет и ведение табеля учета рабочего времени;

• Разработка и ведение графиков отпусков, оформление отпусков всех видов.

• Оформление командировок;

• Ведение воинского учета и бронирования;

• Подготовка и сдача отчетности в государственные органы (ПФР, ФСС, военкомат и т.д.);

• Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и кадрового делопроизводства;

• Участие в разработке локальных нормативных актов организации.
  Работа с больничными листами;

• Подготовка локальных актов кадрового характера;

• Организация обучения сотрудников (при необходимости);

• Подготовка дополнительных соглашений в связи с изменениями существенных условий ТД.

• Знание трудового законодательства РФ;
• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 6 лет;
• Владение ПК на уровне уверенного пользователя (MS Office, 1С: ЗУП);
• Внимательность к деталям;
• Ответственность.
• Коммуникабельность.
• Умение работать с большим объемом информации.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Стрессоустойчивость.
• Организованность.

Условия:

-Полное соблюдение ТК РФ.

- Конкурентоспособную заработную плату (отталкиваемся от ожиданий и квалификации кандидатов).

- ДМС

- Гибкий график работы (возможность выбрать время начала рабочего дня).