Вакансия открыта в АО «Атомстройэкспорт».
Инжиниринговый дивизион Госкорпорации «Росатом» занимает 1 место в мире по портфелю заказов и количеству одновременно сооружаемых АЭС в России и за рубежом. В контур Дивизиона входят ведущие компании атомной отрасли, специализирующиеся на проектировании и сооружении АЭС большой мощности.
Инжиниринговый Дивизион ведет свою деятельность в России, Европе, на Ближнем Востоке, Юго-Восточной Азии и Северной Африке.
Обязанности:
- Организация сбора бюджетов по двум проектам;
- Верификация бюджетов проектов на предмет правильности расчетов показателей, целевых ориентиров, внутригрупповых оборотов проектов;
- Подготовка аналитических материалов по проектам;
- Формирование консолидированного плана по численности дивизиона;
- План-факт и план-прогноз анализ численности, ФОТ и страховых взносов проектов, блоков и ЦФО;
- Верификация планов численности;
- Анализ возможностей оптимизации численности, в том числе производительности труда.
Требования: - Высшее экономическое образование;
- Опыт работы экономистом;
- Опыт работы в строительной отрасли;
- Опыт экономического анализа, организации бюджетного процесса, моделирования и прогнозирования;
- Опыт консолидации управленческой отчетности;
- Знание Excel на уровне продвинутого пользователя;
- Знание BI систем, Power Query, DAХ (желательно);
- Личные характеристики - аналитический склад ума, стрессоустойчивость.
Условия:
- Работа в стабильной, социально-ответственной компании Инжинирингового дивизиона Госкорпорации «Росатом»;
- Уровень дохода устанавливается по итогам собеседования в зависимости от профессиональных компетенций кандидата;
- Расширенный социальный пакет (ДМС, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором и пр.);
- Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности;
- Официальное оформление по ТК РФ;
- График работы 5/2 в офисе (4 мин. пешком от м. Дмитровская);
- Участие в решении амбициозных проектов и задач в команде профессионалов;
- Собственная онлайн-платформа с программами профессионального и личностного роста – от инженерных курсов до изучения иностранных языков;
- Развитая корпоративная культура: тимбилдинги, спортивные активности и отраслевые соревнования, волонтерские движения, мероприятия для сотрудников и их семей;
- Поддержка карьерного развития сотрудников, программы карьерного роста.