Руководитель отдела продаж с казахским языком

О компании

Мы — международная консалтинговая и образовательная компания в финансовой сфере.
Более 10 лет на рынке. Работаем в формате B2C, продаём образовательные продукты и развиваем продажи в странах СНГ, Европы и LATAM.

Продукт с подтверждённым спросом, выстроенные процессы и активная стадия масштабирования.

О позиции

Мы ищем руководителя отдела продаж, ориентированного на результат и рост показателей.

Рассматриваем кандидатов, которые готовы:

• сначала показать личный результат в продажах,

• затем взять ответственность за команду и показатели отдела.

Позиция подойдёт кандидатам с сильным характером, управленческим мышлением и желанием зарабатывать выше рынка.
👉 Пол значения не имеет — для нас важен результат.

Формат работы и рост в роли

Этап 1 — практика и адаптация:

• работа в роли менеджера по продажам,

• выход на план $20 000 оборота,

• глубокое понимание продукта, клиентов и воронки.

Этап 2 — управление:

• формирование собственной команды (5–6 менеджеров),

• управление показателями и выполнением планов,

• масштабирование продаж.

На всех этапах — обучение, поддержка и контроль со стороны компании.

Задачи

На старте:

• B2C-продажи образовательных продуктов

• Работа с входящими заявками

• Выполнение личного плана продаж

• Работа по скриптам и стандартам компании

В управленческой роли:

• Подбор и развитие команды продаж

• Постановка планов и контроль KPI

• Обучение менеджеров

• Улучшение конверсий и воронки

• Анализ показателей и отчётность

• Взаимодействие с международной командой

Требования

• Опыт в продажах и/или управлении командой от 1–2 лет

• Понимание B2C-продаж и работы с лидами

• Готовность брать ответственность за результат

• Свободное владение казахским и русским языками — обязательно

• Навыки управления, обучения и контроля команды

• Ориентация на цифры и результат

Условия

• Удалённая работа (из любой точки мира)

• Международный проект и доход в USD

• Фиксированная часть — 1 000 USD + % от продаж

• Доход руководителя напрямую зависит от результата отдела

• Полностью оплачиваемое обучение и адаптация

• Понятная карьерная траектория роста

• Изучение английского языка за счёт компании

• Бонусы за выполнение и перевыполнение плана (в т.ч. техника)