Менеджер по подбору и адаптации персонала

АО «Тамбовмаш" разрабатывает и производит качественные продукты для охраны здоровья работников промышленных предприятий и защиты людей во время ЧС.

Завод работает с 1944 года и входит в группу компаний «Зелинский групп», где под единым брендом работают три производственные площадки.

Мы оберегаем самое ценное: жизнь и здоровье людей.

Присоединяйтесь к "Зелинский групп" — вместе мы открываем новые горизонты и делаем мир безопаснее!

Мы предлагаем:

• Работу на крупном, стабильном предприятии;
• График работы: 5/2 с 08.00 до 16.45;
• Полностью белую заработную плату;
• Оформление с первого рабочего дня;
• Обучение и повышение квалификации за счет компании;
• Удобное расположение (5 минут до остановки);
• Бесплатные обеды в уютной столовой;
• Настольный теннис;
• Обширную корпоративную программу: пилатес, симетрика,футбол, волейбол, новогодние корпоративы и подарки, поощрения за отличную учёбу детям.

Вам предстоит:

• 1. Подбор персонала:

• Определение потребностей:
  • Взаимодействие с руководителями подразделений для определения потребностей в персонале.
  • Формирование профиля должности на основе требований к кандидату.
• Поиск и привлечение кандидатов:
  • Выбор и использование различных каналов поиска (сайты по трудоустройству, социальные сети, кадровые агентства, рекомендации сотрудников и т.д.).
  • Размещение вакансий и привлечение целевой аудитории.
  • Проведение первичного отбора кандидатов по резюме и сопроводительным письмам.
• Оценка кандидатов:
  • Проведение телефонных и личных собеседований.
  • Организация и проведение тестирований, assessment-центров и других методов оценки.
  • Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
  • Проверка рекомендаций.
• Принятие решения о найме:
  • Согласование финального кандидата с руководителем подразделения.
  • Подготовка предложения о работе (job offer).
  • Оформление необходимых документов для приема на работу.
  • Ведение базы данных кандидатов.
  • 2. Адаптация персонала:
• Разработка программы адаптации:
  • Создание индивидуальных планов адаптации для новых сотрудников.
  • Определение необходимых материалов и ресурсов для успешной адаптации.
  • Взаимодействие с руководителями подразделений для активного вовлечения в процесс адаптации.
• Организация адаптационных мероприятий:
  • Проведение ознакомительных встреч и тренингов для новых сотрудников.
  • Предоставление информации о компании, её ценностях, культуре и структуре.
  • Организация встреч с ключевыми сотрудниками и руководителями.
• Сопровождение новых сотрудников:
  • Предоставление поддержки и помощи в решении возникающих вопросов.
  • Регулярное общение с новыми сотрудниками для отслеживания процесса адаптации.
  • Сбор обратной связи от новых сотрудников и их руководителей.
  • Оценка эффективности программы адаптации и внесение необходимых корректировок.

Наши ожидания:

• Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, социологии или экономики).
• Уверенное владение программами Directum, Bitrix 24.ru

• Опыт работы в сфере подбора и адаптации персонала не менее 2 лет.