Специалист отдела кадров - рекрутер

Кандидаты без релевантного опыта работы не рассматриваются.
Знание специфики работы с вахтовым методом и соответствующий опыт — обязательны!

Основные обязанности:

• Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан;

• Формирование, ведение и систематизация личных дел сотрудников, трудовых договоров и кадровой документации;

• Полный цикл подбора персонала (рекрутинг): поиск, подбор и сопровождение административно-управленческого персонала (АУП), инженерно-технических работников (ИТР) и работников, занятых вахтовым методом;

• Проведение первичных собеседований, сопровождение кандидатов до финального решения, организация адаптации сотрудников, полное сопровождение процессов ознакомления с обязательными документами и процедурами;

• Организация и контроль мероприятий по развитию корпоративной культуры;

• Исполнение поручений руководства в пределах своей компетенции;

• Взаимодействие с подразделениями компании по вопросам кадрового администрирования и подбора персонала;

• Анализ и обоснование HR-рисков, подготовка писем, служебных записок и иных документов по вопросам управления персоналом — при необходимости;

• Подготовка кадровой отчетности, взаимодействие с государственными органами (Центр занятости и др.) — по запросу и при необходимости;

• Контроль организации кадровой работы в филиалах компании;

• Работа в 1С:ЗУП;

• Участие в разработке и актуализации внутренних нормативных документов подразделения (включая должностные инструкции);

• Формирование штатного расписания, организационной структуры, HR-бюджета и сопутствующей документации — при необходимости (обязательное знание и понимание данных процессов);

• Ведение табеля учета рабочего времени и контроль соблюдения трудовой дисциплины.

Требования:

• Высшее образование (предпочтительно в сфере управления персоналом, юриспруденции или экономики);

• Опыт работы в кадровой службе — не менее 5 лет;

• Отличное знание Трудового кодекса Республики Казахстан и практики его применения;

• Обязательное знание специфики работы с персоналом, занятым вахтовым методом;

• Опыт подбора персонала различных категорий (АУП, ИТР, рабочие);

• Уверенное владение 1С:ЗУП, Microsoft Excel, Word;

• Знание систем оплаты труда (KPI, сдельная, повременная) и принципов формирования HR-бюджета;

• Свободное владение казахским и русским языками (устно и письменно);

• Личностные качества: внимательность, ответственность, коммуникабельность, системность, умение работать с большим объёмом информации.

Условия:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РК;

• Стабильная заработная плата, выплата до 10 числа каждого месяца;

• Стандартный график работы: с 09:00 до 18:00;

• Обеденный перерыв с 13:00 до 14:00.