Медицинская сестра/Медицинский брат по функциональной диагностике

Красноярск, Советский район, микрорайон Северный, улица Урванцева, 30А

Описание вакансии

Ищем специалиста на должность медицинская сестра/медицинский брат функциональной диагностики в детскую больницу, имеющую несколько филиалов по адресам:

Поликлиника №1, б. Солнечный, 7; Поликлиника №2, ул. 60 лет обр. СССР, 47; Поликлиника №3, ул. Урванцева, 30а;

Обязанности:

Оказывать доврачебную медицинскую помощь, осуществлять диагностические исследования, назначенные врачом функциональной диагностики.
Подготавливать аппаратуру к работе, контролировать ее исправность.
Организовывать правильность потока больных на исследование с таким расчетом, чтобы не создавались очереди.
Регистрировать пациентов, прибывших на исследование, знакомить их с правилами и условиями исследования.
Наблюдать во время исследования за состоянием больных, уведомлять врача в случаях ухудшения состояния.
Вести обработку лент ЭКГ, доставлять врачу функциональной диагностики для анализа и для записи в журнале заключения.
Вести медицинскую документацию.
Осуществлять мероприятия по соблюдению санитарно-гигиенического режима, правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов.
Рационально использовать расходный материал, вести учет расхода, своевременно его пополнять.
Осуществлять сбор и утилизацию медицинских отходов.

Требования:

Среднее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело".
Сертификат специалиста или аккредитация по специальности "Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии».
Приветствуется наличие квалификационной категории и опыт работы от 1 года.

Условия:

Заработная плата от 50 000 руб.
График работы 5/2, с 8:00 до 15:45, возможность дополнительного внутреннего совместительства
возможность приобретения опыта под руководством специалистов клиники;
возможность профессионального и личностного роста, развития (участие в тренингах, семинарах, конференциях, повышение квалификации);
программа Наставничества (6 мес. с момента трудоустройства);
штатный психолог для сотрудников;
программа адаптации для новых сотрудников;
парковка на территории больницы;
комнаты для персонала и оборудованные места для приема пищи.