Экономист по труду/Ведущий специалист по кадрам (г. Курчатов)

В Курский филиал ООО "ВдМУ", в связи с замещением вакантной должности ( декретная ставка) , требуется ведущий специалист по кадрам.

ООО «ВдМУ» является одним из ведущих предприятий в части выполнения работ по монтажу турбин, технологического оборудования и трубопроводов машзала атомных электростанций, опытно-промышленных установок и объектов теплоэнергетики.

Какие задачи нужно будет решать:

• Осуществление кадрового делопроизводства в полном объеме;

• Формирование ежемесячного сводного реестра по итоговым коэффициентам выполнения оперативных показателей деятельности сотрудников филиала для начисления оперативной премии, ежемесячная подготовка и подписание распоряжения о выплате оперативной премии, ежемесячное составление ведомости на выплату оперативной премии;

• Организация мероприятий по проведению ежегодной оценки эффективности сотрудников филиала;

• Организация обучения сотрудников филиала;
• Взаимодействие с ВУЗами и СУЗами по привлечению на работу в организацию выпускников учебных заведений, а также практикантов на производственную практику. Работа над развитием имиджа организации среди выпускников учебных заведений;
• Осуществление мероприятий в рамках реализации корпоративной социальной политики;
• Разработка и утверждение ежегодных графиков работы персонала филиала, ежемесячный контроль и корректировка (при необходимости) графиков рабочего времени сотрудников филиала, подготовка соответствующих документов;
• Подготовка документов для установления или изменения условий оплаты труда сотрудников филиала.

• Высшее образование;
• Опыт работы на аналогичной должности не менее 3 лет. Опыт работы на аналогичной должности в организациях ГК "Росатом" будет являться преимуществом;
• Уверенный пользователь ПК.

Условия:

• Трудоустройство в ООО «ВдМУ» (дочерняя организация АО АСЭ, входящего в контур Госкорпорации "Росатом");
• Место работы: г. Курчатов, Курская область, площадка строительства Курской АЭС-2;
• 40-часовая 5-дневная рабочая неделя (график 5/2);
• Дополнительные меры материальной и социальной поддержки;
• Доставка на работу и с работы служебным транспортом;
• Выплата годовой премии по итогам ежегодной оценки результатов деятельности.