HR-менеджер / People & Culture Manager
HR-менеджер / People & Culture Manager
Челябинск, улица Образцова, 24
Описание вакансии
Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала: от заявки до выхода сотрудника
- Поиск и отбор кандидатов (hh, LinkedIn, Telegram, рекомендации)
- Проведение интервью (онлайн / офлайн)
- Организация адаптации и онбординга новых сотрудников
- Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам персонала
- Анализ текучести и причин увольнений
- Поддержание здоровой и комфортной рабочей атмосферы
- Проведение индивидуальных встреч с сотрудниками (one-to-one)
- Умение выслушать, помочь разобраться в сложной ситуации и дать рекомендации в рамках рабочей среды
- Посредничество и участие в разрешении конфликтных ситуаций
- Раннее выявление выгорания, демотивации и напряжения в коллективе
- Формирование культуры доверия, обратной связи и уважительного общения
-
HR не заменяет профессионального психолога, но является первой точкой поддержки и доверия для сотрудников компании.
- Опыт работы HR-менеджером от 1–2 лет
- Практический опыт подбора персонала
- Умение вести интервью и оценивать кандидатов
- Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта
- Умение слушать, задавать вопросы, сохранять конфиденциальность
- Понимание базовых принципов психологии общения и мотивации
- Системность, ответственность, зрелость в коммуникации
- Уверенное владение Excel / Google Sheets
-
Будет плюсом
- Образование или курсы по психологии, коучингу, конфликтологии
- Опыт проведения one-to-one, exit-интервью
- Опыт работы с выгоранием и конфликтами в командах
- Опыт внедрения HR-процессов «с нуля»
- Роль с реальным влиянием на атмосферу и процессы в компании
- Прямую коммуникацию с руководством и участие в управленческих решениях
- Адекватное руководство и быстрые решения
- Конкурентную заработную плату + бонусы по результатам
- Возможность профессионального роста до HR Business Partner / HR Lead
- Поддерживающую рабочую среду без бюрократии
-
Занятость: полная
Уровень дохода: по итогам собеседования
Навыки
- Подбор персонала
- Аналитическое мышление
- Работа с большим объемом информации
- Навыки презентации
- Кадровый менеджмент
- Внутренние коммуникации
- Обучение и развитие
- Мотивация персонала
- Корпоративная культура
- Организаторские навыки
- Управление талантами
- Публичные выступления
- Подбор сотрудников
- Телефонное интервью
- Телефонные переговоры