Менеджер по персоналу

Обязанности:

• Подбор персонала;
• Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 30+человек (работа в 1С и Еnbеk), ведение воинского учета;
• Составление штатного расписания, внесение изменений;
• Учет и хранение трудовых книжек, учет сведений в электронном виде;
• Подготовка и подписание документов с сотрудниками по всем кадровым операциям (прием, перевод, перемещение, командировки, больничные листы, увольнение и проч.) ;
• Ведение табеля учета рабочего времени, заведение графиков работы (вахтовики, суммированный учет рабочего времени);
• Подготовка и сдача отчетности в госорганы, военкоматы;
• Участие в разработке локально-нормативных актов компании;
• Обеспечение жизнедеятельности офиса (заказ канцелярии, хозяйственных принадлежностей, продуктов питания/воды; организация рабочих мест (закуп оборудования и мебели, оформление пропусков и доступов);
• Участие в организации основного документооборота компании (подготовка СЗ, приказов и распоряжений, ведение реестров документов, подготовка писем);
• Выполнение поручений руководителя.

Требования:

• высшее образование (желательно: архивоведение, документационное обеспечение, управление персоналом, экономика, юриспруденция);
• владение техниками подбора персонала, знание источников привлечения персонала, методик отбора и оценки, опыт использования интервью по компетенциям
• знание законодательства по труду, умение находить и вовремя отслеживать все изменения в законодательстве;
• опыт в направлении кадрового делопроизводства от 2-х лет;
• знание 1С и Еnbеk;
• знание нормативов оформления документации по кадровому учету;
• владение ПК и офисной техникой;
• умение работать с документами, клиентоориентированность, инициативность, проактивность, самостоятельность, пунктуальность, исполнительность, способность к самообучению.

Условия:

• официальное трудоустройство, белая заработная плата (от 350.000 тенге, готовы обсуждать);
• график работы пн-пт с 09:00 до 18:00, или с 08.00 до 17.00;
• место работы: офис в г. Актобе
• работа в крупной стабильной компании в составе холдинга