Управление процессом изменений организационной структуры.
Автоматизация процесса адаптации персонала и разработка дорожных карт вхождения в должность/планы обучения, в том числе утверждение регламентов и процессов.
Определение потребностей в развитии сотрудников и организация обучения.
Планирование карьерных путей и передвижений сотрудников.
Администрирование процессов оценки персонала.
Подготовка предложений по пересмотру вознаграждений и премирования сотрудников.
Реализация плана действий по повышению вовлечённости и удовлетворённости сотрудников.
Формирование HR-функции как партнёрского направления в компании.
Настройка адаптации, развития и внутренней коммуникации.
Внедрение HR-аналитики и систем оценки эффективности.
Участие в формировании корпоративной культуры и развитие HR-бренда.
Анализ ключевых метрик (текучесть, удовлетворённость персонала, в том числе и гостей) и т.п.
Управление эффективностью команды через качественные HR-процессы.
Создание и проведение тренингов для персонала ЗК «Окская жемчужина».
Планирование и анализ БДДР, ФОТ вверенного направления.
Внедрение и работа «Базы данных» по направлению.
Работа с обучающими платформами.
Требования:
Высшее образование.
Опыт работы от 3-х лет.
Понимание требований индустрии гостеприимства, знание актуальных тенденций и стандартов обслуживания;
Уверенный пользователь ПК;
Грамотная устная и письменная речь
Проактивность, инициативность, умение работать в условиях многозадачности.
Условия:
Работа на территории эксклюзивного загородного комплекса в атмосфере гостеприимства;
Оформление в соответствии с Трудовым законодательством РФ;