Менеджер по подбору персонала

Требования:

• Высшее образование
• Опыт работы в сфере подбора персонала от 1-х лет
• Глубокое понимание процессов рекрутинга, включая различные методы поиска и оценки кандидатов.
• Опыт проведения собеседований различных типов (структурированные, поведенческие, ситуационные).
• Отличные коммуникативные навыки, умение устанавливать контакт с людьми, грамотная устная и письменная речь.
• Умение работать в режиме многозадачности, организованность, ответственность, нацеленность на результат.
• Уверенный пользователь ПК (MS Office, специализированные программы для управления персоналом).

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от определения потребности в сотруднике до оформления нового сотрудника в штат.
• Формирование профиля вакансии совместно с руководителями подразделений.
• Размещение вакансий на различных ресурсах, активный поиск кандидатов.
• Проведение первичного отбора резюме.
• Организация и проведение собеседований различных типов.
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора персонала.
• Ведение базы данных кандидатов.
• Подготовка отчетов о проделанной работе.
• Адаптация новых сотрудников.
• Мониторинг рынка труда и анализ эффективности различных каналов поиска персонала.

- Окончательная заработная плата после собеседования с руководителем

- Выплата заработной платы 2 раза в месяц

- Официальное трудоустройство

-График работы 5/2 пн-чт: с 8:00-17:00 ; пт: с 8:00-16:00