Руководитель отдела аналитики платформы данных

1. Стратегическое управление аналитикой данных:
разработка и реализация стратегии развития аналитического направления в рамках Data Office;
формирование долгосрочной дорожной карты развития DWH и сопутствующих систем;
определение приоритетных направлений работы отдела на квартал/год.

2. Руководство командой и организационные процессы:
подбор, адаптация и развитие сотрудников отдела (15 человек);
распределение задач между аналитиками, контроль сроков и качества выполнения;
проведение регулярных 1‑1 встреч, оценка эффективности работы персонала;
организация процессов внутреннего обучения и обмена знаниями в команде.

3. Архитектура и стандарты данных:
обеспечение архитектурной целостности data‑ландшафта;
внедрение и контроль соблюдения дата‑контрактов для систем‑источников;
участие в работе Архитектурного комитета, проведение архитектурного надзора;
разработка и актуализация стандартов проектирования витрин данных.

4. Управление жизненным циклом данных:
определение ролей DWH и DLH, разграничение сценариев использования;
внедрение стратегии «охлаждения» данных;
документирование бизнес‑миссии и функциональных границ платформ.

5. SLA и качество обслуживания:
формализация требований к срокам загрузки и доступности данных;
внедрение процесса согласования SLA с заказчиками;
настройка автоматического мониторинга выполнения SLA;
анализ метрик удовлетворённости потребителей данных.

6. Аудит и оптимизация моделей данных:
проведение аудита существующей модели DWH (включая схему pilot);
разработка единой согласованной модели данных для слоя витрин;
создание семантического слоя как единой точки доступа для аналитиков;
координация переноса pilot‑витрин в промышленные слои.

7. Операционное управление витринами данных:
проектирование и разработка пользовательских витрин;
анализ бизнес‑требований заказчиков, проработка технических решений;
поддержка и актуализация документации по витринам;
участие в миграции данных и интеграции систем.

8. ETL‑процессы и интеграция:
оптимизация процессов извлечения, трансформации и загрузки данных;
контроль качества данных на всех этапах ETL‑пайплайна;
внедрение автоматизированных проверок валидности и консистентности данных.

9. Сопровождение и поддержка:
анализ и устранение инцидентов в рамках 3‑й линии поддержки;
расследование причин сбоев, подготовка рекомендаций по предотвращению;
взаимодействие с командами‑потребителями данных для решения кросс‑функциональных задач.

10. Data Governance и безопасность:
обеспечение соблюдения стандартов качества данных;
контроль полноты и актуальности документации;
управление правами доступа, соблюдение политик безопасности;
аудит соответствия процессов требованиям регуляторов.

11. Инновации и развитие:
изучение и пилотирование новых технологий работы с данными;
внедрение лучших практик Data Management;
подготовка технических обоснований для модернизации инфраструктуры.

12. Взаимодействие с заинтересованными сторонами:
коммуникация с бизнес‑заказчиками, перевод требований в технические задачи;
согласование приоритетов с руководством Data Office;
участие в кросс‑командных инициативах (IT, продуктовые подразделения).

13. Отчётность и аналитика:
подготовка регулярных отчётов о состоянии DWH и ключевых метриках;
анализ эффективности работы отдела, предложение улучшений;
ведение реестра рисков и возможностей для дата‑платформы.

НОВЫМ СОТРУДНИКОМ НАШЕЙ КОМАНДЫ МОЖЕШЬ СТАТЬ ТЫ, ЕСЛИ ИМЕЕШЬ:

• Управление проектами по централизации архитектурной функции и внедрению дата‑контрактов:

контроль внедрения практики архитектурного надзора для новых решений;
содействие в координации работы отдела УД по описанию и внедрению data‑контрактов для ключевых систем‑источников платформы данных;
организация аудита и описания модели данных существующих систем.

• Реализация стратегии Дата‑платформы и жизненного цикла данных:

определение ролей DWH и DLH, включая сценарии задач для каждой платформы;
разработка и внедрение стандартов «охлаждения» данных;
документирование бизнес‑миссии платформ;
структурирование и автоматизация процесса «охлаждения» данных.

• Внедрение единой системы SLA для витрин данных:

формализация требований к срокам загрузки данных;
организация обязательного этапа согласования SLA при постановке задач на разработку витрин данных;
настройка автоматического мониторинга выполнения SLA.

• Аудит и рефакторинг модели данных DWH:

проведение полного аудита существующей модели DWH (включая объекты в схеме pilot);
разработка и внедрение единой согласованной модели данных;
создание семантического слоя как единой точки доступа для аналитиков;
определение последовательности и обеспечение переноса pilot‑витрин в промышленные слои.

• Базовые функции руководства отделом:

проектирование и разработка пользовательских витрин данных;
контроль соблюдения стандартов проектирования витрин на всех этапах их жизненного цикла;
анализ бизнес‑требований заказчиков, коммуникация и проработка потребностей бизнеса;
написание, поддержка и актуализация документации по витринам данных;
участие в проектах по миграции данных и интеграции систем, оптимизация ETL‑процессов;
тестирование и внедрение новых компонентов Платформы Данных;
анализ и устранение инцидентов в рамках 3‑й линии сопровождения Платформы Данных;
изучение и внедрение новых технологий и методов работы с данными;
обеспечение соблюдения стандартов Data Governance (качество данных, полнота документации, безопасность доступов и др.);
выполнение иных поручений руководства в рамках компетенции.

• Опыт руководства командой аналитиков/разработчиков DWH от 2 лет;
  глубокое понимание принципов проектирования и эксплуатации витрин данных;
• Навыки анализа бизнес‑требований и перевода их в технические решения;
  знание ETL‑процессов и инструментов интеграции данных;
  опыт работы с Greenplum и Trino;
  владение методологиями Data Governance и умение внедрять их на практике;
• Понимание концепций Data Contracts, SLA для данных, стратегий жизненного цикла данных;
• Опыт аудита и рефакторинга моделей данных;
  умение выстраивать эффективную коммуникацию с заказчиками и командой;
  опыт документирования архитектурных решений и процессов.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ТЕБЕ:

• Всё по ТК РФ: гарантируем уверенность в завтрашнем дне
• Развитие и рост: создадим персональный план роста, учитывая твои сильные стороны и поддерживая на каждом этапе. А команда единомышленников поможет адаптироваться
• ДМС со стоматологией и врач в офисе: здоровье сотрудников — в приоритете, даже в офисе
• Гибридный формат работы: мы знаем, как это важно
• Корпоративная культура: от деловых сессий и тренингов до огненных корпоративов — уникальная атмосфера с развитой обратной связью, где каждый чувствует себя значимым
• Фонд помощи сотрудникам: мы ценим каждого члена нашей команды и готовы поддержать в трудные времена. Мы уверены, что вместе мы сможем преодолеть любые сложности
• «Кинг Агент» и «Кинг Босс» — особые программы вознаграждений для тех, кто приводит в команду талантливых коллег
• Дополнительные льготы – от корпоративных скидок до обучения. Занятия спортом, консультации юристов, финансистов, психологов и даже ветеринаров для ваших домашних любимцев.