Ведущий специалист отдела труда и заработной платы

ООО "Рудстрой" является строительной организацией, входящей в группу компаний «МЕТАЛЛОИНВЕСТ». Это динамично развивающаяся компания, специализирующаяся на строительстве и ремонте промышленных объектов. Наша команда профессионалов работает и успешно реализует проекты любой сложности.

Обязанности:

- Контроль табельного учёта: обеспечение корректности данных, сверка перед передачей для расчёта заработной платы;

- Организация режимов работы: разработка, контроль и утверждение графиков при суммированном учете рабочего времени и вахтовом методе;

- Анализ производительности труда: мониторинг выполнения норм выработки, анализ данных, подготовка отчетности и рекомендаций для производственных подразделений;

- Методологическая поддержка: консультирование руководителей и сотрудников по системам оплаты труда и правильному оформлению первичных документов по КДП и для начисления корректного начисления ЗП;

- Оптимизация рабочих процессов: разработка и поддержка расчетных таблиц в Excel для автоматического анализа данных по труду и заработной плате (ФОТ);

- Взаимодействие с ключевыми подразделениями: сбор данных, передача согласованны документов для расчета заработной платы.

Требования:

• опыт работы экономистом по труду, специалистом по кадрам, табельщиком, нормировщиком труда - приветствуется;
• ​​​​​​опыт работы с разными режимами работы, включая вахтовый метод, системами оплаты труда, знание суммированного учета рабочего времени, правил ведения табеля учета рабочего времени;
• хорошие знания трудового законодательства;
• уверенные навыки работы с ПК, знание Excel, 1С:ЗУП;
• высокий уровень коммуникативных навыков, активность, ориентированность на результат, точность и внимательность к деталям.

Условия:

• Оформление согласно ТК РФ;
• Расширенный социальный пакет МЕТАЛЛОИНВЕСТ;
• Дотация на питание (комплексный обед за счет работодателя);
• Бесплатное медицинское обслуживание;
• График работы - пятидневная рабочая неделя с 8:30 до 17:00. Выходные: суббота, воскресенье;
• Своевременная выплата заработной платы (2 раза в месяц);

• Проезд до места работы на транспорте работодателя.