Начальник управления организации капитального строительства

1. Организация и руководство процессом выполнения СМР, ШМР, ПНР, с последующей передачей объектов в эксплуатацию, в соответствии с утвержденными планами, в сроки, определенные календарными графиками, и в рамках утвержденных бюджетов, а также в соответствии с проектной документацией и действующими государственными нормами и
   правилами.
2. Контроль выполнения работ по строительству, реконструкции и капитальному ремонту объектов Общества, целевое и рациональное использование капитальных вложений, сокращение объема незавершенного строительства.
3. Организация работ по внедрению прогрессивных методов строительства, сокращению издержек на осуществление строительных работ и повышению качества, а также сокращению сроков их проведения.
4. Контроль осуществления технического надзора (строительного контроля) за выполнением строительно-монтажных работ и приемки законченных строительством объектов от подрядных организаций.
5. Руководство деятельностью технического и строительного контроля на Куюмбинском лицензионном участке.
6. Координация взаимодействия с авторским надзором и подрядными организациями.

• высшее образование по направлению капитального строительства ;
• не менее 5 лет профильного стажа и не менее 4 лет на руководящих должностях по направлению деятельности.

Знание программных продуктов:

• уверенное пользование MS Office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook), СЭД, SAP;

Профессиональные знания, навыки:

• Курсы повышения квалификации в области капитального строительства.
  Профессиональное образование в области промышленной безопасности (не реже одного раза в 5 лет.

• бессрочный трудовой договор;
• график работы 5/2, режим работы с 09-00 до 18-00, пт. с 09-00 до 17-00;
• возможны командировки на месторождение;
• конкурентная заработная плата;
• предоставление социальных льгот, гарантий и компенсаций:
  • страхование работников Общества (в т.ч. ДМС),
  • компенсация стоимости спортивных абонементов работников и членов семьи,
  • компенсация расходов за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях,
  • санаторно-курортное оздоровление,
  • различные виды материальной помощи работникам;
• обучение, повышение квалификации, профессиональный рост.