Стажер направления Оценка и развитие

Обязанности

• анализ процессов оценки и развития руководителей в компании;
• участие в разработке инструментов оценки (опросники, чек-листы, шкалы, поведенческие индикаторы);
• изучение и сравнение существующих методов оценки персонала;
• работу с результатами оценки (первичный анализ, систематизация данных);
• исследование лучших практик оценки и развития руководителей (российский и международный опыт).

Требования

• обучение на последних курсах по направлению «Управление персоналом», "Психология", других, на которых изучается психометрика
• базовые знания в области оценки персонала и психометрики;
• интерес к теме оценки и развития управленческих компетенций;
• аналитический склад мышления;
• внимательность к деталям, умение работать с текстами и данными;
• готовность учиться

Условия

• практическое знакомство с профильным функционалом в крупной ИТ-компании, применение своих знаний в стенах реального работодателя, погружение в рабочий процесс
• по итогам стажировки готовы предоставить необходимые рекомендации для дальнейшего трудоустройства
• стажировка возможна без отрыва от учебы
• гибридный формат работы (обсуждение задач в офисе, выполнение возможно в удаленном формате)
• 10 часов в неделю
• стажировка не оплачивается