Head of Talent Acquisition / Менеджер по подбору персонала (IT / B2B, офис)

Мы ищем Менеджер по найму, который выстроит и внедрит системный процесс подбора в стиле data-driven hiring: структурированные интервью, scorecards, оценка мышления и качества, предсказуемая воронка и понятные метрики. Роль для человека, который умеет закрывать вакансии и параллельно строить “Hiring OS” для компании.

Цель роли

Создать работающую систему найма, где решения принимаются по фактам и критериям, а качество подбора измеряется и улучшается.

Обязанности

• Построение и внедрение процесса найма “под ключ”: intake → sourcing → интервью → оценка → оффер → выход → адаптация
• Управление воронкой подбора: контроль сроков, качества кандидатов, прогнозирование закрытий
• Активный поиск (sourcing) и хантинг: HeadHunter, LinkedIn, Telegram, реферальные каналы, базы, прямой поиск
• Разработка и внедрение scorecards (оценочные листы) для ролей; стандартизация критериев
• Проведение/организация структурированных интервью; обучение руководителей интервьюированию
• Внедрение оценки кандидатов через короткие кейсы/задания (по роли) + проверка системного мышления
• Reference check и контроль качества выхода кандидатов
• Настройка ATS/таблицы/CRM найма и регулярная отчётность по метрикам

Ожидаемые результаты (по срокам)

Первые 2 недели:

• Описанный процесс найма, intake-форма, единые этапы воронки, scorecards и шаблоны интервью

30 дней:

• Процесс внедрён минимум на 2–3 вакансиях, есть цифры по конверсиям и понятные “узкие места”

60–90 дней:

• Стабильно работающая система + кадровый резерв + улучшения по метрикам найма

KPI

• Time-to-hire (скорость закрытия вакансий)
• Conversion по этапам (эффективность воронки)
• Offer acceptance rate
• Quality of hire (оценка через 30/60 дней: выполнение KPI 30/60/90, прохождение испытательного)

Требования

• Опыт в рекрутинге / talent acquisition от 3 лет, предпочтительно в IT или B2B
• Сильные навыки sourcing и прямого поиска (обязательное)
• Опыт стандартизации найма: scorecards, структурированные интервью, единые критерии принятия решения
• Умение работать с цифрами: воронка, аналитика, план-факт по закрытиям
• Высокий уровень деловой коммуникации: умение вести кандидата, аргументировать оффер, удерживать до выхода
• Системность и ответственность за результат

Будет преимуществом

• Опыт внедрения ATS (Huntflow, Potok, CleverStaff и др.) или систем в Notion/CRM
• Опыт найма продаж/маркетинга/продукта/тех. ролей в быстрорастущих компаниях
• Опыт построения HR-процессов (адаптация, кадровый резерв)

Условия

• Работа в офисе, полный день, 5/2
• Оплата: фикс + бонус за закрытие + бонус за качество найма (по итогам 30/60 дней)
• Возможность роста до HRD / руководителя HR-функции

Как откликнуться

В отклике просьба указать:

кратко о вашем опыте (IT/B2B),

3 примера закрытых вакансий: роль → срок закрытия → источники кандидатов,

какой процесс/ATS использовали,

пример scorecard или структуры интервью (можно в тексте).