Менеджер по персоналу

- ​​​​​Подбор персонала:

Поиск и привлечение кандидатов (работа с досками объявлений, соцсетями, профильными сообществами).

Проведение интервью, оценка навыков, проверка рекомендаций.

Сопровождение кандидата до выхода на работу (офер).

- Улучшение условий сотрудников;

- Хантинг сотрудников из других организаций;

- Мотивация и внедрение корпоративной культуры;

- Стратегическое взаимодействие:

Разработка HR-стратегии в соответствии с целями агентства.

Создание сильного бренда работодателя для привлечения лучших кадров.

• Подбор: Владение инструментами поиска, отбора и проверки кандидатов.
• Мотивация: Разработка и внедрение систем мотивации и удержания.
• Оценка: Оценка эффективности работы сотрудников, выявление потенциала.
• Стратегия: Стратегическое мышление, анализ рынка труда.
• Digital: Использование современных HR-технологий и инструментов.

- ​​​​​​​Удобный рабочий график.

- Работа с креативной и сплоченной командой.

- Комфортабельный офис.