Специалист по подбору персонала

• Подбор персонала:

• использование широкого спектра инструментов и ресурсов для привлечения лучших кандидатов, включая размещение объявлений на специализированных площадках, социальные сети, профессиональные сообщества, «холодный поиск»;

• проведение первичных и повторных собеседований с целью выявления профессиональной пригодности и соответствия корпоративной культуре компании;

• создание эффективных каналов коммуникации с потенциальными кандидатами, поддержание постоянного контакта на всех этапах привлечения в компанию;

• коммуникации с заказчиками вакансий;

• Регулярное сопровождение новичков, помощь в преодолении возможных трудностей периода адаптации;

• Проведение выходного интервью;

• Мониторинг рынка труда, отслеживание изменений в отрасли и развитие собственных навыков и подходов в подборе персонала.

• Высшее образование (направление «Управление персоналом» является преимуществом);

• Опыт работы в области управления персоналом от 1 года, при наличии образования «Управление персоналом» опыт работы не обязателен;

• Опытный пользователь ПК и офисных программ;

• Способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям, высокий уровень ответственности;

• Ориентация на командную работу и стремление постоянно повышать свою квалификацию;

• Высокие коммуникативные способности и умение работать с большим объемом информации.

• График работы 5/2, с 08.30 до 17.30;
• Наставник на период адаптации;
• Корпоративная связь;

• Уровень оплаты труда обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании.

Что мы предлагаем:

• Работа в крупной, стабильной организации;
• Современный офис с комфортными условиями труда и дружелюбным коллективом;
• Профессиональное развитие и карьерный рост;
• Участие в корпоративной жизни компании и регулярных образовательных мероприятиях.