Главный специалист сектора оценки персонала

Ташкент, Юнусабадский район, 15-й квартал, 1Б

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

организация и администрирование процесса оценки персонала сотрудников заказчика;
производить оценку динамики производительности, интенсивности и эффективности труда на рабочих местах;
определять ресурсы, выбирать средства и методы проведения оценки персонала;
проводить оценку персонала в соответствии с планами ООО Kapital Akademy;
осуществлять сопровождение договоров с организациями — исполнителями мероприятий по оценке персонала, включая предварительные процедуры по их заключению;
анализировать результаты оценки персонала, подготавливать рекомендаций руководству и персоналу заказчика;
осуществлять подготовку предложений по формированию бюджета по организации и проведению оценки персонала;
осуществлять сопровождение процесса оценки персонала;
подготавливать предложения о соответствии работника должности по результатам оценки и в соответствии с законодательством Руз;
производить анализ процессов документооборота, локальных документов по оценке персонала;
осуществлять организационное сопровождение мероприятий по оценке персонала;
производить оформление процесса и результатов оценки персонала;
информировать персонал о результатах оценки персонала;
подготавливать предложения по развитию персонала по результатам оценки;
осуществлять сопровождение договоров по оказанию консультационных и информационных услуг по оценке персонала.

Требования:

Высшее образование (предпочтительно в области управления, психологии)
опыт оценки персонала в компании от 500 чел. от 2х лет, отличные знания Excel.
• навыки разработки и администрирования процесса оценки персонала;
• ведения аналитики по эффективности по системе оценки персонала.
• обеспечивать сохранность конфиденциальной информации при проведении оценки персонала;
• систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала;
• развитые коммуникативные навыки для взаимодействия с внутренними заказчиками и сотрудниками;
• обеспечивать обратную связь по результатам проведенной оценки с персоналом и руководством;
• умение работать в условиях многозадачности и соблюдать сроки;
• ориентированность на результат и эффективность.