Электромонтер по эксплуатации распределительных сетей 3 разряда (02)

Требования:

- наличие среднего профессионального образования или высшего технического образования;

Обязанности:

- установка, замена приборов учета электрической энергии, измерительных трансформаторов в электроустановках напряжением до 1000 В;

- проверка схем включения одно- и трехфазных приборов учета электрической энергии прямого и полукосвенного включения;

- отключение и включение приборов учета электрической энергии, снятие показаний, программирование параметров приборов учета;

- инструментальная проверка одно- и трехфазных приборов учета электрической энергии прямого и полукосвенного включения;

- выявление фактов бездоговорного, безучётного потребления энергии, искажения показаний учёта потребителями, определение вмешательства в работу приборов учета, нарушения целостности кожуха, знаков визуального контроля;

- осуществление мероприятий по снижению потерь электрической энергии.

Условия работы:

- работа в крупной стабильной компании в филиале "Выборгские электрические сети" в подразделении п. Рощино;

- возможность обучения по профессии в корпоративном учебном комплексе за счет компании и повышения квалификации за счет работодателя;

- полный социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией;

- единовременная выплата к отпуску;

- вознаграждение по реферальной программе «Зови в команду»;

- ежемесячная частичная компенсация электроэнергии;

- коллективный договор и негосударственное пенсионное страхование;

- предоставление и оплата дополнительных отпусков;

- доплаты и надбавки за условия труда, отклоняющихся от допустимых;

- надбавка за выслугу лет с первого года работы;

- вознаграждение работникам, удостоенным наград;

- выплата единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3-х лет;

- выплата материальной помощи при регистрации брака, рождении ребенка, потери члена семьи и др.;

- компенсация расходов за содержание детей в дошкольных учреждениях для многодетных семей и семьям, имеющих детей-инвалидов;

- поощрение к праздничным датам (23 февраля, 8 марта, «День энергетика»);

- возможность профессионального роста.

Совокупный среднемесячный доход по итогам года – выше указанного: с учетом оплаты выслуги лет, доплаты за профессиональное мастерство, премий за результаты производственно-хозяйственной деятельности.