HR-бизнес-партнер (HR BP)

Эффективный и развивающийся MedTech стартап в социально-значимой сфере приглашает проактивного HR бизнес-партнера в УК (управляющая компания)

Обязанности:

• Комплексное сопровождение бизнеса по всем направлениям HR (целевая численность – до 50 сотр.) - КДП, оплата труда, подбор персонала, адаптация и развитие;

• Управление организационной структурой и численностью персонала: планирование, оптимизация, сопровождение изменений;

• Ведение КДП в полном объеме, создание методологическое основы для группы компаний в целом, разработка и внедрение ЛНА;

• Подбора персонала: формирование потребности, поиск, участие в оценке кандидатов, сопровождение выхода и адаптации;

• Организация процессов обучения и развития персонала: выявление потребностей в обучении, формирование тренинг-плана, оценка эффективности обучающих мероприятий;

• Участие в развитии и корректировке системы оплаты труда: мониторинг рыночных условий, подготовка предложений по изменению, методология и внедрение, контроль исполнения политик;

• Ведение HR-аналитики: анализ текучести и укомплектованности штата, оценка качества менеджмента, анализ вовлечённости персонала и т.д.;

• Подчинение HRD.

Требования:

• Высшее образование (управление персоналом, экономика, менеджмент или смежные направления);

• Опыт работы в роли Руководителя отдела персонала/HR BP не менее 3-х лет, опыт работы в стартапах как преимущество;

• Отличное владение 1С ЗУП, Excel, навыки работы с анализом данных;

• Знание ТК РФ — уверенное ориентирование в вопросах трудового законодательства;

• Практический опыт комплексного сопровождения бизнес-подразделений по всем HR-направлениям: организационная структура и численность, подбор и адаптация персонала, обучение и развитие, компенсации и льготы, управление эффективностью и талантами;

• Опыт работы с системой управления эффективностью (KPI, цели, оценка, обратная связь, кадровые комитеты, ИПР);

• Навыки формирования и анализа HR-метрик: текучесть, укомплектованность, вовлечённость, качество менеджмента.

• Навыки выстраивания эффективного взаимодействия с руководителями и ключевыми стейкхолдерами бизнеса;

• Сильные аналитические способности, системное мышление, умение работать с большим объёмом информации;

• Готовность работать в динамичной среде, управлять несколькими задачами и приоритетами одновременно.

Условия:

• Оформление в полном соответствии с трудовым законодательством (28 дней отпуска, оплата больничного и другие социальные гарантии);
• Офис м. Ленинский проспект;
• Полностью официальный доход + KPI (условия обсуждаются в зависимости от квалификации и опыта кандидата);
• График работы: пн-пт с 9:30 до 18:00;
• Возможен гибридный формат работы;
• ДМС после успешного прохождения испытательного срока;
• Здоровая рабочая атмосфера активно развивающейся компании.