IT-рекрутер

Мы в поисках рекрутера, которому предстоит участвовать в построении процесса найма и вести кандидатов из откликов от первичного контакта до найма или отказа:

1. Собирать профиль и создавать вакансии на основе заявок от нанимающих менеджеров;

2. Совместно с техническими специалистами готовить перечень вопросов-ответов для скрининга кандидатов;

3. Разбирать отклики из одного-трёх источников и отбирать кандидатов в шорт-лист;

4. Проводить технический скрининг кандидатов;

5. Представлять результаты скрининга и резюме со своими комментариями нанимающему менеджеру для принятия решения о назначении технического собеседования;

6. Договариваться с кандидатом, прошедшим тех. собеседование об условиях работы;

7. Сопровождать прошедшего все этапы кандидата до выхода на работу.

Мы ожидаем, что рекрутер:

• Имеет опыт закрытия вакансий в IT (разработчики разного профиля, специалисты по информационной безопасности, специалисты технической поддержки, специалисты по машинному обучению, системные администраторы);
• Умеет или готов научиться работать в любой популярной CRM для HR (Huntflow, Talantix, и т.п.);

Условия:

• Офисный формат работы 5/2 (метро Римская, 1 минута пешком);
• Оформление в соответствии с ТК РФ с первого дня работы;
• 6-8 недель оплачиваемого отпуска в год;
• Премии по итогам полугодия;
• Доплата за больничные и отпуска до размера оклада;
• Компенсация питания;
• Удаленная работа у нас невозможна, необходимо посещать офис всю рабочую неделю.

Процесс отбора:

Знакомство: созвон с нанимающим менеджером (до 20 минут). Обсуждение вашего опыта и ожиданий;

Очное собеседование: интервью с нанимающим менеджером - не более часа (разбор кейсов и оценка навыков), предметное обсуждение условий;

Оффер: мы высылаем вам предложение и согласовываем детали.