Вести учет личного состава сотрудников предприятия.
Своевременно оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами генерального директора, а также другую установленную документацию по кадрам.
При приеме на работу знакомит с правилами внутреннего трудового распорядка и должностной или рабочей инструкциями.
Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Заполнять и учитывать трудовые книжки и вкладыши к ним. Вести строгий учет трудовых книжек и вкладышей к ним.
Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для предъявления в другие учреждения.
Вести учет предоставления отпусков работников, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале, следит за его своевременным обновлением и пополнением.
Вести базу данных сотрудников в программе – 1:С Предприятие.
Вести воинский учет сотрудников ТОО.
Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив.