Аналитик бизнес процессов

Требования:

1. Образование и опыт:

- Высшее образование в области бизнеса, информационных технологий или смежных дисциплин.

- Опыт работы в бизнес-анализе, управлении проектами или смежных областях.

2. Навыки анализа и моделирования:

- Умение анализировать и документировать бизнес-процессы, ASIS, ASTB

- Опыт использования методологий и инструментов моделирования

3. Коммуникационные навыки:

- Способность эффективно общаться с различными заинтересованными сторонами.

- Умение проводить интервью и собирать требования.

- навык эффективной фасилитации

4. Технические навыки:

- Знание систем управления бизнес-процессами

- Понимание основ программирования и баз данных может быть преимуществом.

5. Проблемное мышление:

- Способность выявлять проблемы и находить эффективные решения.

- Навыки критического мышления и анализа данных.

6. Управление проектами:

- Опыт работы в проектных командах.

- Знание методологий управления проектами

7. Внимание к деталям:

- Способность работать с большими объемами информации и не упускать важные детали.

Обязанности:

Аналитик бизнес-процессов выполняет ряд задач, направленных на оптимизацию и улучшение бизнес-процессов в организации. Основные задачи включают:

1. Анализ текущих процессов:

- Изучение и документирование существующих бизнес-процессов.

- Выявление узких мест и неэффективностей.

2. Сбор и анализ требований:

- Взаимодействие с заинтересованными сторонами для сбора требований.

- Анализ потребностей бизнеса и перевод их в технические требования.

3. Моделирование и оптимизация процессов:

- Разработка моделей бизнес-процессов с использованием различных методологий ,

- Предложение улучшений и оптимизация процессов для повышения эффективности.

- написание положений, регламентов, инструкций, подготовка схем и презентаций по направлению

4. Разработка рекомендаций:

- Подготовка отчетов и рекомендаций по улучшению процессов.

- Представление предложений руководству и заинтересованным сторонам.

5. Внедрение изменений:

- Участие в реализации предложенных изменений.

- Координация с другими отделами для успешного внедрения новых процессов.

6. Мониторинг и оценка:

- Отслеживание эффективности внедренных изменений.

- Оценка результатов и корректировка процессов при необходимости.

7. Обучение и поддержка:

- Обучение сотрудников новым процессам и инструментам.

- Предоставление поддержки и консультаций по вопросам бизнес-процессов.

Условия:

Условия обсуждаются индивидуально