HR-менеджер (outstaffing)

Мы — IT-компания, специализирующаяся на аутстаффинге IT-специалистов для зарубежных и локальных клиентов.
У нас уже есть действующие контракты с IT-компаниями и регулярный поток вакансий (backend, frontend, mobile, data, DevOps, QA и др.).

Нам нужен сильный IT-рекрутер, который умеет быстро анализировать вакансии, понимать технические стеки и предлагать релевантных кандидатов.

Задачи

• Анализ входящих IT-вакансий от партнёров

• Подбор и первичный скрининг кандидатов

• Оценка технического профиля (стек, уровень, релевантный опыт)

• Формирование short-list кандидатов под конкретные запросы

• Работа со своей базой кандидатов и её развитие

• Взаимодействие с аккаунт-менеджером / заказчиком

• Сопровождение кандидата до выхода на проект

Требования

Обязательно:

• Опыт работы IT-рекрутером от 3 лет

• Понимание основных IT-стеков и ролей (Frontend, Backend, Mobile, QA, DevOps, Data, etc.)

• Умение быстро разбираться в технических требованиях вакансии

• Наличие собственной базы IT-кандидатов будет большим плюсом

• Умение работать на результат и в режиме нескольких вакансий одновременно

Плюсом будет:

• Опыт в аутстаффинге / аутсорсинге

• Опыт работы с зарубежными заказчиками

• Английский язык на уровне чтения вакансий и переписки