Менеджер по подбору персонала / HR-менеджер

О компании

Global Invest Solutions запускает новое агентское направление – оказание полного цикла услуг покупки и продажи объектов недвижимости, попадающей на аукционные торги (банкротство, исполнительное производство, приватизация). Мы позиционируем его как экспертный консалтинг «под ключ», предоставляющий инвесторам весь спектр услуг: от подбора выгодных лотов и анализа рисков до участия в торгах, оформления сделки и последующего управления активом.

Сейчас мы формируем амбициозную, быстрорастущую команду и ищем HRBP (HR Business Partner), который выстроит стратегическую HR-систему, привяжет KPI к бизнес-целям и обеспечит кадровый мотор для амбициозного масштабирования., который поможет нам сформировать крепкое ядро команды, создаст инструменты для оценки и развития команды и возьмёт на себя управление полным циклом найма сотрудников.

Обязанности:

• Размещение вакансий, активный поиск, проведение собеседований (по телефону/zoom/очные встречи)
• Поиск и подбор персонала всех уровней. Самостоятельное ведение 10-15 вакансий
• Согласование профиля кандидата с нанимающим менеджером, координация встреч с кандидатами
• Предоставление обратной связи кандидатам
• Опыт разработки, внедрения и сопровождения систем KPI, грейдов и мотивационных программ для оценки эффективности сотрудников, а также формирования и поддержки кадрового резерва с нуля

• Кадровая аналитика: текучесть, time-to-hire, cost-per-hire, эффективность подбора,ведение базы кандидатов

• Ведение комплексной отчетности по HR-направлению, включая анализ ключевых показателей эффективности и подготовку регулярных отчетов для руководства
• Разработка и актуализация профилей должностей и целевых портретов кандидатов для эффективного подбора и оценки персонала
• Подготовка офферов и организация выхода кандидатов на работу

Ключевые компетенции:

• 3+ года как HRBP в real estate/девелопменте/инвестициях или sales-driven бизнесе

• Знание рынка коммерческой недвижимости и аукционов (преимущество)

• Экспертиза в KPI-дизайне, грейдинге, переменной мотивации (бонусы за закрытые сделки)

• Практика найма C-level и middle+ для сложных рынков (аукционы — преимущество)

• ЭЦП, INTRUM/Bitrix CRM, hh.ru, Telegram-боты, Google Sheets/Miro/Notion

• Стратегическое мышление, влияние на бизнес через HR

• Цифровая грамотность: уверенное владение современными инструментами управления проектами и коммуникации. Обязательны навыки работы с CRM-системами, программами планирования проектов, электронными таблицами.
• Организованность, внимание к деталям, высокая ответственность. Умение работать в условиях многозадачности и динамичного роста бизнеса. Стремление к развитию, инициативность, нацеленность на результат.

• Оформление по ТК РФ
• Высокий уровень дохода: фиксированный оклад + бонусы по результатам (размер обсуждается индивидуально)
• Работа в офисе в центре Москвы, график 5/2 (10:00–19:00)
• Амбициозный проект на стадии масштабирования: возможность выстроить новое направление с нуля и напрямую влиять на стратегию проекта и его кадровую политику