Руководитель распределительного центра

SMALL — крупнейшая сеть супермаркетов в Казахстане с брендами SMALL и SPAR и собственным производством.
Мы управляем более чем 150 магазинами в 13 регионах страны и развиваем бизнес на базе автоматизированных процессов, цифровых решений и аналитики данных.

Ключевая задача распределительной логистики — своевременное и корректное пополнение складов и магазинов.
В связи с развитием и внедрением автоматизации мы ищем Руководителя распределительного центра, который обеспечит стабильную работу РЦ, высокую точность операций и эффективное управление складскими процессами в условиях масштабной сети.

Задачи и зона ответственности:

• Обеспечение бесперебойной работы всех складских процессов РЦ: приёмка, хранение, комплектация, отгрузка, возвраты, инвентаризация.
• Своевременное и корректное пополнение складов с использованием автоматизированных процессов.
• Выполнение ключевых операционных показателей: производительность, точность, соблюдение графиков, SLA, минимизация потерь.
• Контроль соблюдения нормативов хранения: температурные режимы, товарное соседство, санитарные требования.
• Управление персоналом РЦ: подбор, обучение, расстановка, мотивация, контроль дисциплины и KPI.
• Контроль технического состояния складского оборудования и инфраструктуры.
• Анализ отклонений и инцидентов (пересортица, брак, недостачи, простои) и внедрение корректирующих мероприятий.
• Взаимодействие с транспортом, товародвижением, IT, службой безопасности и охраной труда.
• Участие во внедрении новых технологий и стандартов (WMS, автоматизация, складское оборудование).
• Обеспечение соблюдения требований охраны труда, пожарной и промышленной безопасности.
• Формирование управленческой отчётности, выполнение планов РЦ в рамках бюджета.

Требования к кандидату:

• Опыт работы от 2 лет в фуд-ритейле на позиции Начальника смены / Руководителя РЦ / Руководителя склада.
• Практический опыт управления складскими процессами и персоналом.
• Понимание KPI складской логистики (OTIF, производительность, точность, потери).
• Уверенный пользователь MS Office (Excel).
• Системное мышление, управленческая зрелость, ориентация на результат.

Мы предлагаем:

Финансовая мотивация

• Прозрачная система вознаграждений + ежеквартальные премии по результатам работы.

• 2 раза в год можно подать ходатайство на изменение заработной платы.

• 20% скидки на обеды из продукции собственного производства.

• Оценка-чтобы понять сильные и слабые стороны и улучшить результаты работы.
• Карьерные возможности: развитие внутри направления и переход в другие департаменты компании (финансы, управление персоналом, маркетинг, логистика и др).
• Участие в интересных проектах, где можно проявлять себя и влиять на результаты бизнеса.
• Открытость руководства для коммуникации и обсуждения идей.
• В каждом подразделении работает своя команда ИТ, которая реализует крутые проекты по автоматизации и цифровизации.

Обучение

• Внутреннее, внешнее, онлайн и оффлайн обучение.
• Корпоративные тренинги и наставничество.

Современные условия труда

• Техника и оборудование для продуктивной работы.
• Удобная парковка в любой локации.

Корпоративная жизнь

• Тимбилдинги, корпоративные мероприятия.
• Атмосфера открытости: ценим идеи и поддерживаем команду.

Подробнее о компании - small.kz