HR-recruiter со знанием английского языка

О компании BUZZ

BUZZ — быстрорастущая сеть аренды пауэрбанков, объединяющая мобильное приложение и POS-решение с технологией Tap-to-Rent.
Пользователи арендуют пауэрбанк в барах, кафе, торговых центрах, отелях и аэропортах и могут вернуть его в любой точке сети BUZZ.

Компания активно масштабируется в разных городах и странах, быстро формируя коммерческие и полевые команды.

Миссия роли

Обеспечивать быстрый и качественный найм, а также бесперебойную работу процессов подбора персонала в BUZZ.
Полностью вести операционный рекрутинг: от заявки на вакансию до закрытия позиции – чётко, быстро и профессионально.

Задачи

Подбор персонала и поиск кандидатов

• Полный цикл подбора для коммерческих и операционных ролей

• Взаимодействие с нанимающими менеджерами для уточнения требований

• Поиск кандидатов через job-платформы, LinkedIn, прямой аутрич и рекомендации

• Скрининг резюме и формирование коротких списков кандидатов

Скрининг и интервью

• Проведение первичных HR-интервью

• Оценка соответствия роли, коммуникативных навыков, мотивации и культурного совпадения

• Подготовка структурированных фидбеков и рекомендаций по кандидатам

• Координация этапов интервью и контроль скорости обратной связи

Администрирование найма и управление процессом

• Ведение вакансий и кандидатов в ATS / CRM / трекерах подбора

• Назначение интервью и follow-up с кандидатами

• Поддержка подготовки офферов и координация контрактов

• Участие в онбординге новых сотрудников

• Поддержание актуальных и точных данных по найму

Поддержка HR-процессов

• Операционная поддержка CEO, COO и HR-директора по вопросам найма

• Актуализация описаний вакансий, интервью-гайдов и шаблонов

• Помощь в отслеживании испытательного срока и базовой HR-отчётности

• Первая точка контакта для кандидатов и новых сотрудников

Кого мы ищем

Опыт и навыки

• 1–3 года опыта в рекрутинге или HR-операциях

• Опыт подбора продажных, полевых или операционных ролей

• Уверенные навыки проведения интервью и оценки кандидатов

• Свободный устный и письменный английский (не менее уровня B2)

• Уверенная работа с ATS, CRM и таблицами

Личные качества

• Высокая организованность и внимательность к деталям

• Быстрый, практичный и ориентированный на результат подход

• Чёткая и профессиональная коммуникация

• Надёжность и ответственность

• Комфортная работа в быстром темпе стартапа

Мы предлагаем

• Ключевую роль в международной быстрорастущей компании

• Прямое взаимодействие с CEO, COO и топ-менеджментом

• Реальное влияние на рост компании через найм

• Конкурентную зарплату + бонусы за результат

• Карьерный рост до Senior Recruiter или HR Generalist

Как откликнуться

Пожалуйста, пришлите:

• Резюме

• Короткую информацию о ролях, которые вы закрывали в последнее время